Recoletos Consultores ha elaborado una guía explicativa sobre los beneficios de contar con seguros de Salud. En opinión de la entidad, los seguros de salud, además de ser esenciales para asegurar el bienestar de las personas, presentan una serie de ventajas fiscales significativas que pueden ser aprovechadas por los autónomos y las empresas.

¿Cuánto desgrava un seguro de salud para un autónomo?

Recoletos explica que en caso en ser autónomo en España, se puede desgravar el seguro de Salud en la declaración de la Renta, «siempre y cuando estés en el régimen de estimación directa». Esta deducción incluye no solo la póliza personal, sino también la de cónyuge e hijos menores de 25 años que vivan con el autónomo.

Respecto al límite de deducción, la entidad concreta que se puede reducir hasta 500 euros anuales por persona asegurada. Incluyendo a los miembros integrantes de la familia, «el ahorro puede ser considerable, lo que te permitirá optimizar tu declaración de impuestos». En caso de personas con discapacidad, el límite se eleva a 1.500 euros anuales.

Ventajas fiscales para empresas y trabajadores

En el ámbito empresarial, las ventajas fiscales de los seguros de Salud «pueden ir aún más allá cuando se utilizan en esquemas de retribución flexible», opinan desde Recoletos. Este sistema permite que el empleado destine parte de su salario bruto (hasta un 30%) a productos y servicios, como el seguro de Salud, consiguiendo una exención fiscal parcial o total.

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible es una fórmula mediante la cual los empleados pueden utilizar una parte de su salario bruto para adquirir productos y servicios, como seguros de Salud, con ventajas fiscales. Al hacerlo, reducen su base imponible en el IRPF, incrementando su salario neto sin que esto suponga un gasto adicional para la empresa.

Entre los productos y servicios que pueden incluirse en este esquema están:

• Tickets restaurante
• Servicios de guardería
• Formación
• Tickets de transporte público
• Seguro de ahorro vinculado a la jubilación
• Seguro médico

Ventajas fiscales para la empresa

En consideración de Recoletos, el seguro de Salud es una herramienta muy útil a la hora de desgravar impuestos, tanto para los empleados como para las empresas. En concreto, las ventajas fiscales son:

1. Exención de IRPF: Los primeros 500 euros anuales por asegurado están exentos de IRPF (1.500 euros en el caso de personas con discapacidad).
2. Gasto deducible: Para la empresa, el seguro de Salud es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades, lo que contribuye a reducir la carga fiscal global.
3. Reducción del absentismo laboral: Al proporcionar acceso rápido a servicios médicos y pruebas diagnósticas, se reduce el tiempo de absentismo laboral.

¿Cómo puede la empresa ofrecer un seguro de salud?

Recoletos recomienda plantea a las empresas dos maneras de incorporar el seguro de Salud:

1. La empresa financia total o parcialmente el seguro de Salud de sus empleados: Esto implica un mayor salario neto para el empleado; que el coste del seguro es fiscalmente deducible para la empresa en el Impuesto de Sociedades, y que la retribución está exenta de retenciones hasta 500 euros anuales por asegurado o 1.500 euros si se trata de una persona con discapacidad.
2. La empresa ofrece el seguro de salud mediante retribución flexible: En este caso, el empleado utiliza parte de su salario bruto para contratar el seguro, lo que le permite beneficiarse de precios negociados y de un tipo de descuento equivalente a su retención fiscal. Supone un aumento del salario neto sin incrementar los gastos para la empresa. El tomador y pagador del seguro será la empresa, con el consentimiento del trabajador, para descontar el coste de la póliza de su salario bruto. Además, se pueden incluir al cónyuge y a los descendientes del trabajador sin limitación de edad, favoreciendo la conciliación familiar.