RibéSalat cerró 2020 con un volumen de primas intermediadas que supera los 720 millones de euros, un 6,5% más que en 2019. A pesar del contexto económico provocado por la Covid-19, la firma ha mantenido una evolución positiva a lo largo del ejercicio gracias a su modelo de especialización y a su capacidad de adaptación.

Además, en los últimos tres años, la compañía ha experimentado un crecimiento orgánico de casi el 40%: «Un aumento a doble dígito entre 2017 y 2020 que le ha permitido consolidarse como el mayor bróker independiente a nivel nacional en volumen de primas intermediadas y que demuestra la eficacia de su estrategia desarrollada en los últimos ejercicios. Tras los buenos resultados obtenidos, el principal objetivo de la compañía es consolidar su posición de referencia en el sector a través del crecimiento inorgánico, orgánico y de alianzas internacionales».

Desembarco en Levante

RibéSalat ha adquirido la correduría de seguros valenciana Segurgent, especializada en capital humano. De esta forma, el bróker desembarca en la Comunitat Valenciana para aumentar su presencia en zonas estratégicas del territorio español, siendo el Levante una de las plazas clave para la compañía.

Fundada por Pablo Macías, Segurgent cuenta con una decena de profesionales que pasarán a formar parte de la división de People and Talent de RibéSalat en la nueva oficina de Valencia; mientras que Macías se convierte en el responsable de People and Talent en Levante. La operación constituye el primer paso en el plan de crecimiento inorgánico que RibéSalat quiere acometer en los próximos años.

Para la consejera delegada de RibéSalat, Mónica Ribé, “la integración de Segurgent se enmarca en la estrategia de nuevas alianzas que vendrán a fortalecer el actual escenario de concentración del sector asegurador. En RibéSalat disponemos de los elementos necesarios para ser uno de los protagonistas de esta consolidación de mercado que visualizaremos en 2021”, ha resaltado.

En los últimos meses, la firma ha redoblado sus esfuerzos por la retención y atracción de talento, incorporando a distintos perfiles de expertos con la finalidad de fortalecer las áreas especialistas. Concretamente, Miguel Ángel Montalvo se ha convertido en el nuevo director de Crédito. Ubicado en las oficinas de la compañía en Madrid, y con más de 25 años de experiencia en el sector bancario y asegurador, es el encargado de pilotar esta división.

Asimismo, Rafael Martínez y Javier Medina se acaban de sumar al área de People and Talent. Liderada por Alberto Díez de Celis, el área engloba las divisiones de Global Benefits y RS Talent, ésta última especializada en la gestión de recursos humanos. Rafael Martínez es el nuevo director de RS Talent; mientras que la división de Global Benefits cuenta con Javier Medina como director de Health and Benefits y Movilidad Internacional.

Para Mónica Ribé, “la especialización y las nuevas metodologías de trabajo nos han ayudado a llevar a cabo proyectos innovadores y ser mucho más eficientes en un entorno de mercado tan difícil como ha sido el año 2020”. En su opinión, “la contratación de talento y la creación de nuevos equipos con capacidad de emprender y crear ha sido la clave para mantener un fuerte crecimiento orgánico”.