Santander AM ha incorporado criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) a la gestión de todos sus planes de pensiones individuales, asociados y de empleo.

El proceso, que estará culminado a finales de 2021, arrancó hace meses con la inclusión de criterios sostenibles en la gama de ciclo de vida Mi Proyecto Santander Sostenible, integrada por cinco planes que se adaptan al perfil de inversión y a la edad prevista de jubilación de cada partícipe.

Así, la gestora del banco gestionará cerca de 20.000 millones de euros en planes de pensiones y fondos de inversión de ISR y aplicará estos criterios en las políticas de voto y engagement (activismo) en las juntas generales de accionistas con el objetivo de fomentar la aplicación de estos principios en las compañías.

Para desarrollar este proyecto, la entidad ha creado un equipo de análisis ASG, integrado en el departamento de Inversiones, que se encarga del desarrollo e implementación de una metodología propia en materia de sostenibilidad. Además, tiene como objetivo que sus analistas y gestores tengan la certificación internacional CESGA, de la Federación Europea de Sociedades de Analistas Financieros, que les acredite como expertos en sostenibilidad.

Campaña de pensiones de final de año

Asimismo, hasta final de año, el banco lanza su campaña anual de pensiones, con un 5% de bonificación a los clientes que traspasen su plan de pensiones desde otra entidad. Para premiar la constancia y el compromiso en el ahorro, el banco ampliará la bonificación a aquellos clientes que realicen aportaciones periódicas a sus planes (desde 100 euros) o suscriban un mayor compromiso de permanencia.

Además de esta oferta, los clientes que realicen aportaciones periódicas a partir de 50 euros mensuales a los planes de la gama Mi Proyecto Santander Sostenible obtendrán una bonificación adicional del 1% sobre el importe traspasado.