La inflación y la congelación de los sueldos que sufre la mayoría de los trabajadores en España, han supuesto un desgaste y abatimiento notorio para las plantillas. De hecho, el 61% de los trabajadores en España afirma que, si pudiera cambiar algo de su actual trabajo, sería mejorar su sueldo para compensar la inflación. Una cifra que ha aumenta dos puntos con respecto al año anterior, tal y como se recoge en la 5º edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado por Cobee, la startup española sobre gestión de los beneficios. A esto se le añade, indica la entidad, que casi la mitad de los españoles asegura sentirse mal pagado por su empresa, 47%.

Este entorno ha hecho que muchos lleguen a plantearse un cambio en el ámbito laboral. El informe apunta que 1 de cada 3 españoles confiesa haber pensado en dejar su empresa en los últimos 6 meses. En el caso de los jóvenes de 25 a 35 años, la cifra asciende hasta el 41%. Ante esta situación, no es de extrañar que los trabajadores reclamen a las compañías que tomen conciencia de ello y se adapten a la nueva realidad de la sociedad, ofreciendo nuevas fórmulas para conseguirlo, indican. “Las plantillas, no sólo piden una mejora salarial para volver a ganar capacidad adquisitiva, también demandan otras cuestiones, que haría que se sintieran más cómodos y motivados en el trabajo”.

En este sentido, la flexibilidad, la conciliación o los planes de beneficios para empleados se han convertido en herramientas esenciales para conseguir atraer y retener talento en las compañías, evitando así la desmotivación. Precisamente, este punto está siendo uno de los que más preocupa a los departamentos de recursos humanos, y en general, a las empresas, indica Cobee. Así, 1 de cada 3 trabajadores en España se siente poco motivado en su compañía, lo que supone un crecimiento del descontento de un 12% con respecto a 2023.

El desafío al que se están enfrentando los españoles por la pérdida de poder adquisitivo se hace notar también en el consumo diario. Precisamente, 8 de cada 10 españoles asegura haber modificado sus hábitos de consumo este último año. Tal es la situación, que el 22% de los españoles afirma no poder ahorrar ni un euro al mes, y un 44% consigue reservar menos del 20% de su sueldo a este objetivo.

Para Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee, este escenario “influye directamente en su productividad y compromiso, aspectos cruciales para el éxito y la sustentabilidad de las empresas. Pese a ello, herramientas como los planes de beneficios para empleados se han posicionado como una forma de retribuir mucho más inteligente, permitiendo a las compañías personalizar la experiencia del pago de salarios de manera diferente a la nómina mensual. Sin embargo, menos de un tercio de las empresas apuestan por ofrecer este tipo de planes para sus plantillas”. Un dato que contrasta con el hecho de que cerca de un 80% de los trabajadores preferirían un salario menor o igual que el actual si la empresa añadiera un plan de beneficios para empleados.

En cuanto a la fórmula de los planes, la más habitual sigue siendo la retribución flexible (la empresa proporciona productos y servicios pagados desde su nómina con ventajas fiscales) en un 41% de los casos, seguida del beneficio social (productos y servicios pagados directamente por su empresa) con un 21%, o una combinación de ambas con un 16%. Aun así, el 22% de los trabajadores que cuentan con un plan de beneficios, desconocen realmente de qué se trata o cómo funciona.

En este sentido, Cobee destaca que todavía hay un grado de desconocimiento elevado por parte de las plantillas, que no saben interpretar de forma correcta sus nóminas. De hecho, 2 de cada 3 personas siguen sin conocer realmente cómo funciona la retribución flexible y cuáles son sus ventajas, algo que “repercute directamente en el momento de asimilar el ahorro que pueden obtener mes a mes al hacer uso de sus beneficios. Por ese motivo, es importante que tanto las plantillas como las empresas conozcan las ventajas fiscales que suponen los planes de beneficios y la retribución flexible para ambos. En el caso de las compañías, pueden obtener un ROI de hasta 20 veces la inversión realizada en estos planes si el uso de los planes es plenamente efectivo entre los equipos. Por su parte, los equipos pueden obtener incrementos salariales de hasta el 15% al hacer uso de sus beneficios por las ventajas fiscales con las que cuentan”.

Los beneficios con mayor interés para empresas y empleados

Respecto a los beneficios más ofertados por parte de las empresas, el seguro de Salud sigue siendo la propuesta más interesante para el 52% de las mismas. Un porcentaje muy superior al ofertado en formación (44%) o en ayudas para el transporte público (38%).

Respecto a los servicios y productos que más demandan los trabajadores, el seguro de Salud también aparece en cabeza en el ránking de prestaciones con mayor interés, siendo el preferido por un 52% de los empleados. Y, por primera vez, productos de ahorro como los planes de pensiones ascienden a la segunda posición con un 44%. En ambos casos, muy por delante de otras ofertas como formación (24%), seguros de jubilación (24%), ticket restaurante (21%) y servicios de psicología online o gimnasio (18%). Estos dos últimos, con mayor demanda entre las generaciones más jóvenes.

Por rango de edad, los empleados menores de 34 años demandan, por este orden, seguros de salud, ticket restaurante, ayudas al transporte, gimnasio y formación. En cambio, los trabajadores mayores de 35 años, prefieren, por este orden, seguro de Salud, productos de ahorro como planes de pensiones y seguros de cara a la jubilación, ganando éstos últimos mayor interés según avanza su edad