Tres cuartas partes de las empresas, es decir, en torno al 70%, han establecido un estándar mínimo global para los beneficios de los empleados, un 34% más que la cifra registrada en 2019. Así se desprende de la última encuesta Prioridades de las prestaciones a empleados: una perspectiva global, llevada a cabo por WTW a nivel mundial.

El estudio confirma que, a medida que las multinacionales cambian las prioridades de los beneficios, aceleran el uso de normas mínimas globales en materia de estas prestaciones, y adoptan una filosofía global, haciendo un mejor uso de la tecnología y diseñando prestaciones que se ajusten mejor a los deseos y necesidades de los empleados.

La entidad indica que la pandemia mundial de Covid 19 puso de manifiesto el importante papel que desempeñan estos beneficios en el bienestar de los empleados y la resiliencia de la fuerza laboral en su conjunto. No obstante, en la actualidad, poco más de la mitad de las multinacionales (54%) cuenta con una filosofía, estrategia y directrices globales en materia de prestaciones, aunque el 39% está considerando ponerlas en práctica.

La relevancia empresarial de los beneficios también está evolucionando, como refleja un número creciente de organizaciones que están enfocando su estrategia hacia el exterior. De hecho, según el informe, en los próximos tres años, el 63% de las empresas pretende utilizar su propuesta de valor a empleados para dar a conocer su propósito y valores a clientes, inversores y partes interesadas externas. Aunque ser competitivo en el mercado sigue siendo la prioridad para la mayoría de las organizaciones (67%), el estudio de WTW afirma que las empresas se centran cada vez más en el bienestar (61%) y en los beneficios equitativos e inclusivos (56%) para su plantilla.

En los últimos cinco años, WTW ha observado que existe una tendencia que utiliza estos beneficios sociales para atraer y retener el talento clave y como medio para apoyar el bienestar de los empleados. Sin embargo, la gestión del coste de los programas de beneficios sigue siendo una de las prioridades principales para los próximos dos años, tal y como aseguran casi dos tercios de las organizaciones (68%).

Gema Jiménez, directora de desarrollo de negocio de Health & Benefits de WTW España, ha afirmado que «ante estas tendencias, cabe señalar que tiene que producirse un cambio importante en la forma en que muchas empresas gestionan sus programas de beneficios, pues deberán poner en el centro, cada vez más, a los empleados a la hora de decidir cuáles ofrecen y cómo las ofrecen». «Atendiendo a estas prioridades, nuestra recomendación a clientes pasa por coordinar bienestar, beneficios y DEI (implementación de la diversidad, la equidad y la inclusión); maximizar la eficiencia en financiación y operativa; analizar el horizonte para anticiparse al futuro; y mejorar la digitalización de los beneficios como elemento facilitador para alinear la experiencia de los empleados con el propósito, la cultura, la visión y los valores de la compañía», ha añadido Jiménez.