Cobee señala que las empresas han modificado la forma de atender a sus empleados: «Los departamentos de RRHH han sido sometidos a un proceso de reconversión digital, pudiendo así ofrecer nuevas alternativas a la hora de procurar su bienestar en la compañía.  Los planes de beneficios se han consolidado y normalizado entre las plantillas. Sin embargo, el trabajo en remoto ha hecho que los empleados no hayan podido disfrutar de sus beneficios físicos; como, por ejemplo, los tickets en papel. Unos beneficios digitales, les darían la oportunidad de poder sacarles el mayor partido independientemente de si el trabajo es presencial o no. Aunque, a pesar de este cambio de paradigma, aún queda mucho por hacer».

Según el informe Estado y Tendencia de los Beneficios 2020 elaborado por Cobee, tan solo el 8,5 % de los empleados opina que los planes de compensación actuales de sus empresas son modernos y tecnológicos.

En este sentido, los empleados esperan una evolución: «Quieren un único medio de pago para abonar todos los servicios subvencionables proporcionados por la empresa; total flexibilidad para decidir cuánto gastar y cuándo hacerlo; transparencia en el gasto y ahorro en productos y servicios que realmente utilizan; y, por supuesto, controlar la cantidad que ahorran en cada consumo. Pero ¿están las empresas en sintonía con lo que quieren sus trabajadores?»

Nuevo reto para el tejido empresarial

7 de cada 10 empleados opina que su empresa está realizando un gran esfuerzo a la hora de implantar planes de beneficios e, incluso, consideran que es algo por lo que tienen que estar agradecidos. El principal problema reside en que el 70% considera que la forma de ofrecer estas ventajas no se ha adaptado a la digitalización del momento. Las empresas siguen ofreciendo planes muy basados en aspectos tradicionales, como la comida o el transporte, en un momento en el que los trabajadores quieren alternativas digitales como la formación online, el wellness, etc.

El 44,5% de los encuestados toma en consideración este tipo de ofertas antes de aceptar un nuevo empleo, y para el 20,4% tiene un gran peso a la hora de decidirse. De esta forma, la empresa puede fidelizar, ahorrando considerablemente respecto a las constantes subidas de sueldo y dando a los trabajadores lo que verdaderamente necesitan. Más del 67% de los cargos directivos reconocen que les merecería la pena sacrificar parte de su sueldo a cambio de mayores ventajas y productos con valor añadido.

Falta de conocimiento sobre qué ofrece la empresa

A pesar de que los beneficios son cada vez más recurrentes, no todos los empleados conocen realmente en qué consisten y cómo pueden acceder a ellos. 1 de cada 4 encuestados que utiliza este recurso, reconoce que realmente no sabe qué es, ni cómo le afecta en la práctica.

Para el 87,7% de los empleados consultados, la información sobre los planes que oferta su empresa no es comprensible. Y si el servicio ofertado no está claro, carece de interés para el empleado. El reto depende directamente de los líderes empresariales que deben procurar ofrecer beneficios que ofrezcan realmente un valor a los trabajadores.

“En Cobee somos nativos digitales, lo que nos permite crecer con las empresas y acompañarlas en este proceso de migración tecnológica. Las necesidades de los empleados han cambiado y por ello, los empresarios deben procurar poder ofrecerles aquellos beneficios que se adapten a su día a día”, afirma Borja Aranguren, CEO y Cofundador de Cobee.