Con fecha 4 de octubre de 2023, se produjo el registro oficial del segundo Plan de Igualdad de Tirea. «La confirmación del registro representa un hito en nuestro compromiso con la igualdad de género y la inclusión en Tirea», resalta la entidad.

«Este segundo Plan de Igualdad es la culminación de un proyecto impulsado desde la Dirección Tirea», añade. Dicho proyecto, se inició el pasado 18 de octubre de 2022, fecha en la que fue constituida la Comisión Negociadora junto con la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, como sindicato representativo del sector. Este Plan, firmado el pasado 22 de junio de 2023, incluye los siguientes aspectos clave:

• Promover el principio de igualdad de trato entre las personas, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
• Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales.
• Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo de todas las personas dela organización.
• Promover mediante acciones de formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
• Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de todas las personas trabajadoras de Tirea.

Como parte de las medidas a adoptar por Tirea en la consecución de los aspectos mencionados, la entidad destaca la aplicación de un nuevo protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

También resalta que el presente acuerdo tendrá una vigencia de 4 años, desde el 22 de junio de 2023 hasta el 21 de junio de 2027.

Siendo los aspectos ASG un pilar fundamental en la estrategia diseñada por Tirea a través de su Plan de Estrategia y Eficiencia, «el Registro de este nuevo Plan de Igualdad supone una pieza más que sumar a todos los trabajos que se vienen realizando en materia de Responsabilidad Social Corporativa», concluye.