UGT participó en el procedimiento de mediación del SIMA para intentar desbloquear la negociación del Convenio de Seguros. Reunión que terminó sin acuerdo. La representación sindical coincide en su conjunto en la necesidad de una subida salarial significativa, pero desde UGT advierten que el problema no se limita a un incremento del 10% en cuatro años: «La situación es estructural. Las tablas salariales han sido alcanzadas por el SMI, que ha subido más de un 20% en cuatro años, afectando a los niveles 8 y 9 y poniendo en riesgo la autonomía de la negociación colectiva».

Por ello, UGT defiende unas nuevas tablas que contemplen:

• Partiendo de un salario mínimo sectorial de 22.000 euros anuales,
• Mejorar los parámetros de la actual fórmula de incremento salarial.
• Con una garantía de subida mínima del AENC.
• Fórmulas de no absorción y compensación
• Nuevos pluses que reconozcan la realidad profesional del sector.

Según el sindicato, el sector puede asumirlo, el salario medio es de 49.929 euros y la mediana de 42.320 euros (Memoria Social del Seguro 2024), y el 60% de estos valores supera los 22.000 euros «por lo que esa cifra es razonable y necesaria para mantener la coherencia salarial en un sector de alta rentabilidad, productividad y cualificación».

UGT busca «un convenio sólido que preserve el poder adquisitivo y la autonomía salarial, evitando que el SMI marque nuestras tablas. Estamos abiertos a una defensa en conjunto de las condiciones de este convenio, e invitamos al resto de sindicatos a esta defensa, pero siempre manteniendo estos mínimos que creemos imprescindibles. La implementación de estas medidas no solo asegura una remuneración más justa, sino que también contribuirá a reforzar la estabilidad laboral y la profesionalización en el sector de seguros. De este modo, se garantiza que las empresas puedan atraer y retener talento, manteniendo la competitividad y calidad de los servicios ofrecidos».