A continuación se detallan las últimas novedades en los Colegios de Mediadores:

Colegio de Asturias

El vicepresidente del Colegio de Mediadores de Seguros de Asturias, Ignacio Friera, ha mantenido un encuentro institucional con la directora Delegación Norte de Asefa, Isabel de Jorge, en el que se ha formalizado la continuidad del acuerdo de colaboración que ambas entidades mantienen desde hace varios años. «Esta renovación refuerza la relación entre ambas entidades y amplia vías de actuación conjuntas», se destaca.

En el marco de este acuerdo, el Colegio de Asturias y Asefa seguirán trabajando coordinadamente en el desarrollo de actividades promovidas desde la organización colegial dirigidas a ampliar y mejorar la información y la formación específica de los mediadores colegiados en Asturias y apostando por estos profesionales como canal prioritario de distribución.

Los participantes han coincidido en la idoneidad de desarrollar acciones de formación conjunta mediante píldoras formativas en formato desayunos de trabajo presenciales que podrán ser también seguidas en directo vía emisión simultánea, para facilitar su aprovechamiento por el mayor número de colegiados posibles y con la mínima intromisión en sus quehaceres habituales.

Durante el encuentro, al que también asistió el responsable Comercial de Zona – Delegación Norte de la compañía, Luis Rubio, se comentaron algunos de los asuntos de actualidad más relevantes e Ignacio Friera explicó a los representantes de Asefa los principales proyectos y prioridades que el Colegio se ha marcado para el presente ejercicio. Entre ellos, proporcionar formación de calidad, dar solución a las exigencias recogidas en la Resolución de Formación de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) en vigor desde de 3 de junio de 2021 y atender las demandas de los colegiados en este ámbito. «Es imprescindible incentivar la formación continua y especializada de los mediadores y la máxima divulgación del conocimiento entre estos profesionales», apuntó Ignacio Friera.

El vicepresidente del Colegio agradeció el apoyo y la implicación de Asefa en el Curso Superior de Seguros que imparte la organización colegial y en el Brindis Solidario. Una iniciativa, esta última, que Asefa ha apoyado y con la que se ha involucrado desde la primera edición. «Una parte importante del éxito del Brindis Solidario se lo debemos, sin duda, a su apoyo», señaló Ignacio Friera.

Por su parte, Isabel de Jorge señaló que «para Asefa este protocolo es una forma de fortalecer vínculos con los mediadores asturianos que representan para la compañía un apoyo imprescindible en la distribución de nuestra gama de seguros».

Colegio de Lleida

Ha suscrito recientemente la renovación de los acuerdos con Mapfre y Pelayo como entidades colaboradoras, con las que el Colegio suma 24 en total. » El contacto directo con los colegiados, la opción de presentarles nuevos productos o la participación en acontecimientos presenciales y virtuales son algunos de los beneficios de formar parte del Colegio. Además, las compañías tendrán presencia en medios en línea como redes sociales y web, y offline como anuncios publicitarios en prensa escrita», se detalla desde el órgano colegial.

Colegio de Girona

El pasado día 31 de marzo, los integrantes de la Comisión de RSC del Colegio realizaron una visita al Institut d’Investigació Biomèdica Dr. Josep Trueta de Girona, donde se ha formalizado una donación económica por parte de la institución colegial que se destinará a la difusión y publicidad de la recientemente remodelada web de la Fundació del Instituto, concretamente para dar a conocer la sección ‘La Cartera de Proyectos’.

La citada ‘Cartera de Proyectos’, según se indica, es una herramienta de transparencia que facilita a los donantes el descubrimiento y comprensión de los proyectos de investigación en activo en el Instituto, «acercando la investigación biomédica a la sociedad».

Colegio de Baleares

Ha celebrado una reunión con la directora del Tesoro, Política Financiera y Patrimonio, Aina Galmés, para mostrarle el nuevo sistema de presentación telemática de la información estadística y contable anual (DEC) que tienen que
cumplir los distribuidores de seguros. «La habilitación telemática se enmarca dentro de la buena sintonía y colaboración que la conselleria mantiene con el colectivo de los mediadores de seguros, donde el Govern ejerce las funciones de supervisión y acompañamiento», se destaca desde el Colegio de Baleares.

Desde hoy y hasta el 30 de abril de 2022 los corredores de seguros pueden remitir la información estadística y contable anual correspondiente a 2021 gracias a la habilitación del nuevo sistema telemático. La obligación de información estadística y contable se exige a todos los corredores de seguros, corredores de reaseguros, agentes de seguros vinculados y operadores de Bancaseguros respecto de aquellos periodos en los cuales se haya ejercido la actividad de mediación.

Aina Galmés ha informado también al presidente del Colegio de Baleares, Daniel Salamanca, y al vicepresidente de esta entidad, Antonio Balaguer, de los procedimientos y obligaciones de los distribuidores de seguros, que tienen que estar inscritos en el Registro Administrativo de Distribuidores de Seguros y Reaseguros de las Islas Baleares previamente al inicio y desarrollo de la actividad de distribución de seguros y reaseguros.

Además, se detalla desde el Colegio, los corredores de seguros tienen que remitir a la Dirección General del Tesoro, Política Financiera y Patrimonio, la información estadística y contable anual que incluirá datos referentes en la declaración de datos generales y requisitos para el ejercicio de la actividad, estructura de la organización, programa de formación que se imparte a los empleados y colaboradores externos, contratos de seguros intermediados, cuenta de pérdidas y ganancias y balance. Los agentes de seguros vinculados y los operadores de Bancaseguros también tienen que remitir anualmente la información contable y del negocio.

Por otro lado, Daniel Salamanca también se ha mostrado interesado en trabajar acciones para incrementar las buenas practicas del sector, y perseguir los abusos que determinados colectivos hacen en la comercialización de los seguros. En la reunión también se han abordado las consecuencias dentro del ámbito de la formación y de las dificultades en que se encuentran, principalmente derivadas de la realidad insular.

Colegio de Valencia

Celebró el pasado jueves una jornada formativa impulsada por AXA denominada ‘Retribución Flexible como elemento de retención del talento, aumento del salario emocional y optimización fiscal’.

Esta jornada presencial, coordinada por la dirección Territorial de AXA en Levante y Baleares, fue presentada por Felicidad Manzanares como directora de Desarrollo de Negocio de esta Territorial e impartida por Ricardo Ruiz, responsable de Previsión Social Colectiva de la compañía, quién detalló las ventajas de la retribución flexible, «que permite que el empleado distribuya el cobro de su retribución, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa», como seguros de salud, de vida, formación, cheque guardería, bono transporte o planes de ahorro para la jubilación.

Además, Ricardo Ruiz señaló que este concepto es clave para retener el talento, refuerza el “salario emocional”, y que su aplicación, gracias al programa diseñado por AXA, «aumenta la productividad de las plantillas y reduce el absentismo». Cabe señalar que son los mismos trabajadores quienes acceden a la plataforma y diseñan su plan de retribución flexible.

La jornada logró reunir 120 mediadores en la vuelta a las sesiones presenciales, además de cerca de 200 conexiones vía streaming .