Vivofácil, antes Alares, ha implementado un conjunto integral de 50 medidas de conciliación destinadas a su plantilla de estructura y Centro Especial de Empleo. Estas medidas incluyen servicios asistenciales de cuidados, programas empresariales y de RSC, así como política especial de horarios para padres y madres y  puentes y previos a festivo para toda la plantilla.

Entre las medidas de conciliación destacadas en el Plan Vivofácil 360º se encuentran servicios integrales como la asistencia personal Vivofácil, que incluye la búsqueda y gestión de asuntos personales y familiares, la gestión gratuita e ilimitada de trámites administrativos, y la asistencia telefónica profesional en salud. El personal tiene acceso a consultas con abogados, médicos, psicólogos y nutricionistas, por teléfono o videoconsultas.

En casos de convalecencia, Vivofácil ofrece a sus empleados/as y familiares servicios de fisioterapia y cuidado de personal en el hogar a través de una bolsa de horas para la realización de tareas domésticas, cuidados socio-sanitarios, cuidados de mascotas… Estos programas de bienestar corporativo se implantan también en otras empresas a través de las alianzas con Vivofácil y, en la actualidad, dan cobertura a más de 7 millones de personas.

Para Vivofácil, una de las políticas más destacadas es su enfoque hacia los días de asuntos propios, flexibilidad horaria en días previos a festivos con horario de salida a las 15 horas y puentes libres, sin descontar de las vacaciones, en aquellos departamentos de turno tradicional.

En el ámbito de la flexibilidad laboral, Vivofácil ha implementado una política de teletrabajo en los meses de verano en los departamentos que permiten el trabajo a distancia. «Esta iniciativa permite a los empleados/as trabajar desde casa, fomentando un equilibrio óptimo entre la vida profesional y personal durante una época del año en la que las necesidades familiares pueden ser mayores», declaran.

Por otro lado, afirman, «la formación y el desarrollo personal son también pilares fundamentales en Vivofácil». Por ello, la empresa ofrece una gama de programas de formación continua que incluyen cursos de desarrollo profesional y personal, permitiendo a los empleados/as adquirir nuevas habilidades y conocimientos en materia de diversidad e igualdad, para configurarse como un entorno laboral genuinamente inclusivo y referente en el sector.

Algunas de las campañas puestas en marcha incluyen la política de tolerancia cero contra la violencia de género y el acoso laboral. A través de campañas de sensibilización y programas de apoyo, la empresa asegura que toda la plantilla trabaje en un ambiente libre de discriminación y violencias.

Para Vivofácil, el modelo de conciliación para toda la plantilla forma parte del compromiso con la igualdad y la diversidad dentro de su Responsabilidad Social Corporativa. Además, añaden, a través de Fundación Vivofácil y Fundación Diversidad, la empresa promueve políticas inclusivas y programas a favor de la inclusión laboral.

Vivofácil afirma que cuenta con una plantilla formada por 500 personas, el 61% con discapacidad, y da empleo a más de 3.500 profesionales en toda España. En áreas como el Centro Especial de Empleo y el contact center, la antigüedad media del personal propio es de 8 años, con un porcentaje de rotación en la plantilla inferior al 5%.