Wenalyze ha anunciado el lanzamiento de un nuevo indicador de propensión a la contratación de seguros de Salud colectivos para empresas en España. Esta herramienta está diseñada para identificar aquellas empresas, independientemente de su tamaño, que presentan una mayor probabilidad de adquirir pólizas de Salud para sus empleados.

«En Wenalyze, estamos comprometidos con la innovación y la creación de soluciones que aporten valor real a nuestros clientes del sector asegurador», afirma Carlos Albo, CEO de Wenalyze. «Este nuevo indicador de propensión a la contratación de seguros de Salud colectivos es un claro ejemplo de nuestro compromiso. Al proporcionar a las aseguradoras una visión más clara y precisa de las necesidades del mercado, les permitimos ser más eficientes en su prospección comercial y ofrecer productos y servicios que se ajusten a las necesidades específicas de cada empresa.»

El algoritmo

El indicador de propensión a la contratación de seguros de Salud colectivos de Wenalyze se basa en un algoritmo que analiza una gama de variables para determinar la probabilidad de que una empresa contrate este tipo de pólizas. Entre las variables consideradas, destacan:

• Actividad de la empresa: El sector en el que opera la empresa juega un papel importante en su propensión a contratar seguros de Salud colectivos. Algunas industrias, como la tecnológica o la farmacéutica, suelen tener una mayor conciencia de la importancia del bienestar de los empleados y son más propensas a ofrecer este tipo de beneficios.
• Facturación: La salud financiera de una empresa es un factor determinante en su capacidad para invertir en beneficios sociales para sus empleados. Las empresas con una facturación sólida y en crecimiento suelen ser más propensas a contratar seguros de salud colectivos.
• Crecimiento: Las empresas en fase de expansión y crecimiento suelen estar más interesadas en atraer y retener talento, lo que las convierte en candidatas ideales para ofrecer seguros de Salud colectivos como parte de su paquete de retribución.
• Posición activa en el mercado laboral: La presencia activa de una empresa en el mercado laboral, a través de la publicación de ofertas de empleo y la participación en eventos de reclutamiento, es un indicador de su interés en atraer y retener talento, lo que aumenta su propensión a contratar seguros de salud colectivos.
• Política de la empresa de ofrecer a sus empleados seguro de Salud colectivo como parte de su paquete de retribución: Este es un factor crucial. Si la empresa ya ofrece otros beneficios sociales a sus empleados, es más probable que esté abierta a considerar la inclusión de seguros de salud colectivos en su paquete de retribución.