La salud física, emocional, social y financiera de los empleados está estrechamente ligada con su productividad. Las empresas que contribuyen al bienestar social de sus empleados están fomentando una cultura organizacional que promueve el sentido de pertenencia, la motivación y la calidez humana. En este sentido, el área de Health & Benefits de WTW evalúa el estado actual de los empleados, comparándolo con otras empresas de su sector y con organizaciones que destacan por sus buenas prácticas, llevando a cabo un diagnóstico de bienestar de la organización.

El valor empresarial del bienestar de los empleados se refleja en mejores resultados comerciales, mayores niveles de compromiso de los empleados, ingresos mejorados, mayor satisfacción del cliente y menos incidentes de seguridad. Los empleados que prosperan en las cuatro dimensiones anteriormente mencionadas están más comprometidos y son más productivos.

La actual normativa sobre la estrategia de seguridad y salud en el trabajo, aprobada en abril del 2023 y vigente hasta el 2027, muestra la evolución en las tendencias del panorama de la salud ocupacional. Las empresas deben mantenerse informadas sobre los cambios en las regulaciones para garantizar que cumplen con todas las obligaciones relacionadas con la salud y seguridad de los empleados.

Además, un posible avance hacia la estandarización global de normativas en salud y seguridad en el trabajo, especialmente en los sectores industriales que operan a nivel internacional, obligará a muchas empresas a adaptarse proactivamente para garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme a la normativa.

Para WTW abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobernanza sólido, que permita una ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para sus líderes, gerentes y empleados. Gema Jiménez, directora de desarrollo de negocio de Health & Benefits de WTW España, afirma que «ante las tendencias en bienestar del entorno laboral, las empresas deben enfrentarse a ello como un desafío constante. El bienestar de los empleados es más que crear programas o iniciativas puntuales: debe estar integrado dentro del ADN de las organizaciones y en la experiencia de los empleados». «La tendencia es priorizar y potenciar inversiones en programas destinados a optimizar el desempeño y bienestar del personal empleado, enmarcado con la estrategia de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo cuyo objetivo es anticipar y gestionar el cambio en el nuevo mundo del trabajo».

«Nuestra recomendación a clientes es aplicar un enfoque holístico de bienestar que incorpore cuatro dimensiones: bienestar físico, emocional, financiero y social. Cada dimensión está ligada a las demás e incluye a familias, organizaciones y comunidades», añade Jiménez.

La entidad afirma que «el cuidado de la salud mental -es tras la pandemia- una prioridad acuciante y creciente.  Potenciar la inversión en programas de bienestar personal al empleado es una realidad que las empresas deben asumir  para adaptarse a la nueva normativa las tendencias actuales y las demandas de los trabajadores».