Según se desprende de la nueva Encuesta Global de Actitudes sobre Beneficios 2024 de WTW, el 44% de los empleados españoles afirma atravesar algún tipo de problema económico, a pesar de la mejora de las finanzas. El estudio ha revelado que existe, además, una importante desconexión entre el apoyo al bienestar financiero que los trabajadores esperan por parte de su empleador y lo que las empresas están ofreciendo realmente.

La investigación muestra asimismo que una cuarta parte de los asalariados tiene dificultades financieras que están afectando negativamente a sus vidas, y más de uno de cada cinco cree que sus problemas económicos empeorarán en el próximo año. Los crecientes problemas financieros y la incertidumbre ante la inflación también están afectando a la confianza en la jubilación y en los ahorros; una cuarta parte de los trabajadores menores de 50 años espera trabajar más allá de los 70 años, frente al 17% de antes de la pandemia.

Gema Jiménez, directora de desarrollo de Negocio de Health & Benefits de WTW España, ha manifestado: «El contexto macroeconómico actual, en el que se mantienen índices de inflación muy elevados y sostenidos en el tiempo, combinados con las secuelas que todavía se arrastran de la pandemia, siguen provocando que muchos trabajadores se sientan abrumados y desanimados por su situación económica, lo que afecta a su bienestar general. Sin embargo, en los últimos años, se están observado algunas mejoras que permiten albergar esperanzas de que algunas de las medidas adoptadas por empleados y empresarios están ayudando a paliar la situación».

Los crecientes problemas financieros y la incertidumbre ante la inflación también están afectando a la confianza en la jubilación y en los ahorros. Una cuarta parte (25%) de los trabajadores menores de 50 años espera trabajar más allá de los 70 años, frente al 17% de antes de la pandemia. Además, tres cuartas partes (75%) admiten que no están ahorrando para la jubilación como deberían, mientras que menos de la mitad (46%) sienten estar en el buen camino. Además, seis de cada diez asalariados (62%) consideran que el bienestar financiero es el área en la que más apoyo quieren recibir de su empresa en los próximos tres años. Pero, por el contrario, según datos de otro estudio de WTW, sólo el 15% de las empresas consideraba el bienestar financiero como una de las principales prioridades.

Rafael Villanueva, director asociado del área de Retirement de WTW, ha asegurado: «Ante la dificultad para hacer frente a los gastos cotidianos, los programas de pensiones de las empresas siguen siendo la principal vía de ahorro para ayudar a los trabajadores a planificar su jubilación, aunque también buscan otro tipo de apoyos para constituir fondos de pensiones y contar con una flexibilidad añadida para, en casos de emergencia, maximizar sus prestaciones».