WTW (antes Willis Towers Watson) amplía las funciones de liderazgo de tres de sus directivos en el área de Inversiones en España. Se trata de Raúl Mateos, Oriol Ramírez-Monsonis y Alejandro Olivera que, respectivamente, asumen los cargos de Responsable del Advisory Portfolio Group de WTW para Europa Continental; Growth Leader de WTW Investments España y Clients Leader de WTW Investments España.

Como explica Iván Sainz de la Mora, máximo responsable de WTW en España y ejecutivo al que reportan matricialmente los tres directivos promocionados, “Los nuevos nombramientos son un ejemplo más de nuestra firme apuesta por la retención de talento y nuestro foco en el crecimiento. La magnífica trayectoria de Raúl, Oriol y Alejandro en WTW les hace merecedores de liderar conjuntamente el negocio de Investments en España bajo la dirección de David Cienfuegos, máximo responsable de esta área para Europa Continental.” 

Por su parte David Cienfuegos, Head of Investments de WTW para Europa Continental explica: “Me siento muy honrado de trabajar con Raúl, Oriol y Alejandro. Han demostrado una enorme valía profesional, especialmente relevante durante los complicados momentos de mercado marcados por la pandemia y en la no menos difícil actual situación macroeconómica global. Estoy seguro de que son la opción idónea para seguir garantizando a nuestros clientes el altísimo nivel de servicio a que están acostumbrados”.

Nuevas responsabilidades

Raul Mateos se unió a WTW en 2008 y ha sido nombrado Responsable del Advisory Portfolio Group de WTW para Europa Continental (Europa excluyendo Gran Bretaña e Irlanda) desde su anterior posición como Head of Investment Advisory Services de WTW Investments España. Desde su nueva responsabilidad queda a cargo de armonizar las capacidades de asesoramiento de WTW en la región y adaptar el conocimiento de la compañía a las necesidades de sus clientes en Europa Continental.

Raúl posee una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y otra en Ciencias Actuariales y Financieras por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE). Además, está acreditado con la certificación profesional de Analista de Inversiones Alternativas (CAIA®).

Oriol Ramírez-Monsonis, hasta ahora Head of Delegated Investment Services de WTW Investments España, pasa a asumir el liderazgo de los esfuerzos de crecimiento del  área en España como Growth Leader, con el objetivo de impulsar el desarrollo del negocio de WTW conectando la demanda de los clientes con el capital intelectual de la firma para maximizar el impacto de WTW en el sector del ahorro español.  Ramírez-Monsonis se incorporó al área de inversiones de WTW en 2017 aportando más de 20 años de experiencia profesional desarrollada en entidades financieras y de consultoría de inversiones​ de primer nivel.

Oriol es licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad San Pablo CEU, tiene un master en Finanzas por Esade Business School y la certificación de European Financial Planner por EFPA​.

Por su parte, Alejandro Olivera toma el liderazgo de los esfuerzos de gestión de clientes del área de inversiones de WTW en España como Clients Leader, con el objetivo de garantizar una gestión excepcional como responsable último de las relaciones con los clientes de Investments de la compañía. Al igual que Ramírez-Monsonis, el ejecutivo se unió a las filas de WTW en 2017 y llega a su nuevo cargo desde su anterior responsabilidad como consultor senior en el área de Inversiones para clientes institucionales. Antes de fichar por WTW desarrolló su carrera en Mercer como consultor de inversiones.

Alejandro posee la licenciatura en Administración y Dirección de Empresas entre el Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), en Madrid, y Rijksuniversiteit Groningen, en Groninga (Países Bajos). Además, está acreditado con la designación profesional de Analista de Inversiones Alternativas (CAIA®).

Estudio sobre bienestar de los empleados

Por otra parte, WTW ha realizado un diagnóstico de bienestar de los empleados que recoge los comportamientos, actitudes y percepciones en torno a su salud física y emocional sus finanzas y sus interacciones sociales. El análisis muestra que uno de cada siete empleados tiene un bajo desempeño en todas las áreas de su bienestar – físico, emocional, financiero y social. Las personas solteras, las mujeres, los empleados con bajos ingresos y los trabajadores del sector salud son los que más riesgo corren, ha destacado la consultora.