AIG ha sido reconocida por quinto año consecutivo como una de las 50 Mejores Empresas para la Diversidad de DiversityInc, la principal publicación sobre gestión de la diversidad en las empresas estadounidenses. Desde 2018, cuando entró por primera vez en el ranking Top 50, AIG ha mejorado su posición, pasando del puesto 37 ese año al 32 en 2022.

La lista refleja la evaluación de DiversityInc de la actuación en seis áreas clave de la gestión de la diversidad y la inclusión: métricas de diversidad del capital humano, responsabilidad de liderazgo, programas de talento, prácticas en el lugar de trabajo, diversidad de proveedores y filantropía.

Además de estar entre las 50 mejores, AIG ha sido reconocida en tres de las listas de especialidades de la misma publicación: las mejores empresas para diversidad de ejecutivos en los consejos, las mejores empresas para la adquisición de talento de mujeres de color y las mejores empresas para la filantropía.

La Executive Vice President Chief Human Resource Officer de AIG, Rose Marie Glazer, ha dicho: «Como líder en el sector de la gestión del riesgo global, buscar y adoptar diversas perspectivas es esencial para el éxito a largo plazo de AIG. Somos mejores y más fuertes porque nuestros colegas de todo el mundo trabajan juntos para buscar la excelencia e incorporan los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión en todo lo que hacen cada día. Somos aliados unos de otros y nos enorgullecemos de nuestros continuos esfuerzos por ser inclusivos».

Por su parte, el Chief Diversity Officer de AIG, Ronald Reeves, ha manifestado que, «al escuchar y aprender de todos nuestros stakeholders, AIG ha hecho grandes progresos en nuestro viaje de Diversidad, Equidad e Inclusión. Aunque sabemos que aún queda trabajo por hacer, nos complace este reconocimiento al compromiso de largo alcance de AIG y a sus grandes esfuerzos por promover la diversidad. Seguiremos demostrando nuestra dedicación a fomentar una cultura de pertenencia a través de nuestras acciones».

Algunos de los esfuerzos más destacables de AIG en 2021:

• Esforzarse por ser una organización diversa de arriba a abajo. Nuestros candidatos al Consejo de Administración y nuestro equipo de dirección ejecutiva tiene un 40% de diversidad. Cada miembro del equipo de liderazgo ejecutivo tiene un objetivo de DEI integrado en sus objetivos de rendimiento individual que está vinculado a sus incentivos anuales a corto plazo.
• Lanzamiento de la serie Signature: Recruiting for Success, un programa de formación en materia de diversidad para buscar, atraer y contratar talento global diverso.
• El lanzamiento de un Programa de Patrocinio Global, que empareja intencionadamente a colegas diversos de nivel medio con líderes senior para para proporcionar tutoría y formación en liderazgo.
• Ofrecer una formación de inclusión consciente para los directores de personal de todo el mundo que les ayude a comprender mejor los prejuicios y a elaborar un plan de acción para aplicar comportamientos inclusivos.
• Organizar 1.180 eventos y programas globales del Grupo de Recursos para Empleados, incluyendo más de 500 eventos y programas centrados en la educación y el compañerismo, y más de 150 eventos y programas centrados en el bienestar.