AIG ha recibido, por décimo año consecutivo, el reconocimiento como uno de los ‘Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGTBQ’, con una puntuación del 100%, por el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign Foundation, una organización estadounidense fundada en 1980 que trabaja para aumentar la comprensión y fomentar la adopción de políticas y prácticas inclusivas con estos colectivos. Este reconocimiento valora los esfuerzos de AIG para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la organización, así como para garantizar que ningún empleado se sienta excluido por razones de género.

“Reconocimientos como este nos motivan a seguir impulsando el fuerte compromiso de AIG con la inclusión, la diversidad y la equidad para que todas las personas que integran el equipo humano de la compañía se sientan acogidas e integradas”, afirma Rosa López, directora de Recursos Humanos en Iberia y Champion de Diversidad, Equidad e Inclusión para Europa de AIG.

Entre sus políticas corporativas en este asunto, AIG destaca el cambio de nombre de los 13 grupos de empleados LGBT & Allies de la compañía, que han pasado a denominarse LGBTQ + & Allies para ser más inclusivos. AIG favorece, asimismo, la creación de grupos de empleados en sus sedes de todo el mundo, que tienen la misión de mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en la compañía aumentando el número de empleados LGBTQ +, pero también desarrollando productos y servicios para estos colectivos. Concretamente, en Europa se creó el Grupo de Empleados LGBTQ + el año pasado con el objetivo de atraer, retener y apoyar al talento LGBTQ + en toda la región y ayudar a fomentar y mantener un entorno laboral en el que esta comunidad se sienta respetada, valorada y apoyada. Por último, AIG patrocina organizaciones que promueven la inclusión LGTBQ +, como Ou & Equal o Stonewall.