Allianz ha organizado diferentes actividades para conmemorar el Día de la Mujer. La formación, la concienciación y la contribución social son, según la compañía las pautas que han inspirado este año a la compañía a visibilizar el rol de la mujer en la sociedad y alcanzar la igualdad de oportunidades.

Así, por ejemplo, de la mano de Susana Morales, coach especializada en el acompañamiento a personas, equipos y organizaciones en momentos de transición y transformación, Allianz invitó a todos sus empleados a reflexionar sobre las razones por las que las compañías deben desarrollar el talento femenino.

Durante toda la semana y a diario, la compañía incluyó para todos sus colaboradores, otras acciones encaminadas a la concienciación y el bienestar de las mujeres en la empresa. Entre ellas, la charla sobre mujeres y salud mental dirigida a detectar y atajar eventuales alteraciones en la salud mental antes de que éstas se conviertan en un problema, o un “toolkit” para identificar situaciones sexistas en el contexto laboral, cuyo fin es crear un espacio de trabajo sano y erradicar micro-machismos.

Además de fomentar el conocimiento y la reflexión, Allianz puso a disposición de sus colaboradores un mural en el que dedicar o reconocer a aquellas mujeres que han inspirado sus vidas o trayectorias profesionales. Por cada uno de estos homenajes, Allianz hará una donación a la Fundación Adecco, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad a través de testimonios inspiracionales que les ayuden a abrir nuevos horizontes profesionales.

Más mujeres que hombres en Allianz

En la actualidad, el equipo de Allianz está ya formado por más mujeres (52%) que hombres. Además, el número de mujeres directivas se sitúa ya en el 39%.