Allianz Seguros y Grupo Social ONCE han alcanzado un acuerdo para trabajar conjuntamente por la inclusión de personas con discapacidad. Se trata de un convenio integral por el que la compañía pretende impulsar y reforzar su compromiso con la diversidad y la inclusión. Los ámbitos de colaboración se extienden a temas de especial relevancia para la incorporación de personas con capacidades diferentes, como son la formación y el empleo, pero también en materias como la distribución de seguros y la accesibilidad universal . De esta forma, el área de Responsabilidad Social Corporativa de la aseguradora prestará especial atención a estas cuestiones en sus proyectos de inclusión social.

Dada la dimensión de los objetivos del acuerdo, en la firma del mismo estuvieron los más altos ejecutivos de ambas entidades: el consejero delegado de Allianz Seguros, José Luis Ferré, y el presidente del Grupo Social ONCE y de Fundación ONCE, Miguel Carballeda.

José Luis Ferré valoró muy positivamente esta iniciativa señalando que “estamos muy contentos de iniciar este camino hoy junto al Grupo Social ONCE. Ponemos la primera piedra de una colaboración en la que abordaremos múltiples iniciativas encaminadas a mejorar la integración de las personas con capacidades diferentes, iniciativas que compartiremos, además, con el Grupo Allianz a nivel global para exportar el know how de Grupo Social ONCE y Allianz Seguros en beneficio de los colectivos con discapacidad en todo el mundo”.

Miguel Carballeda hizo hincapié en la importancia de contar con la colaboración de empresas como Allianz afirmando que “este tipo de acuerdos nos permiten seguir creciendo en conocimiento sobre la realidad de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida, para lograr su inclusión social completa; y compañeros de viaje como Allianz Seguros nos aportarán posibilidades de seguir realizando nuestra labor diaria en ese sentido, al mismo tiempo que construimos juntos sociedades más inclusivas y justas”.

Por parte de Allianz esta iniciativa se suma a otras que ya ha iniciado y que apuntan hacia los mismos objetivos de inclusión de las personas con capacidades diferentes, como fue el apoyo y patrocinio del World Blindness Summit, un evento que se celebró por primera vez en Madrid del 28 al 30 de junio y contó con la participación de más de 3.500 personas ciegas y con discapacidad visual grave procedentes de 190 países.

Este compromiso con la diversidad de Allianz recibió un importante espaldarazo más con la firma del segundo Plan de Igualdad por parte de los sindicatos representados en la compañía y la empresa. Además, desde hace dos años Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad. 

Una muestra más de que Allianz tiene la diversidad como un elemento fundamental en la gestión de sus equipos y de que trabaja de manera constante para promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo es su incorporación como miembro a Fundación Diversidad y al Charter de la Diversidad. Estas líneas de gestión se traducen en actuaciones concretas en el ámbito de la diversidad, promoviendo diversas iniciativas para fomentar la inclusión de aquellos colectivos que se enfrentan a mayores dificultades de acceso e integración. Allianz Seguros pertenece a iniciativas como la Red de Inese Empower Women in Insurance (EWI), que fomenta la promoción del talento femenino en el sector seguros, y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). A nivel interno, cuenta también con sus propias comunidades de fomento de la igualdad de oportunidades, con la red NEO (Network Equal Opportunity), y de apoyo al colectivo LGTBI, con Pride Network.

La actividad y compromiso de Allianz en este campo le ha llevado a conseguir varios reconocimientos en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las entidades que destacan por sus políticas de igualdad. Además, está certificada por cuarto año consecutivo como Top Employer. 

Su apuesta por lograr un ambiente inclusivo en el Grupo Allianz se pone de manifiesto en su actividad empresarial y con la presencia de su marca en propuestas de los mercados financieros orientadas al igualdad y la inclusión. Es el caso de su presencia, por sexto año consecutivo, en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg, o el hecho de que Allianz ostenta el segundo puesto en el índice DAX 30 LGBT+ Diversity Index.y la posición 7 en el ranking Top 100 del Diversity & Inclusion Index de Refinitiv.

Esta estrategia inclusiva impregna la actividad del Grupo Allianz a nivel global, como demuestra la creación del Global Inclusion Council, cuya misión es asegurarse de que Allianz está aprovechando al máximo todas las capacidades de talento dentro del Grupo, beneficiándose del impacto que tienen los equipos diversos en un mejor rendimiento y en la innovación, maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes.