El presidente de Mapfre, Antonio Huertas, ha participapdo en la I Jornada Mujeres y Liderazgo, organizadas por la CEOE. Durante su intervención  se ha mostrado convencido de que, en el ámbito de la igualdad de la mujer “hay muchas cosas por cambiar y tenemos que ser capaces de cambiarlas, a veces con pequeños gestos, otras con movimientos que impliquen un paso adelante; ha de haber compromiso, acción de los distintos actores sociales. Y las empresas jugamos un papel importante. Hoy, la ‘inclusión’ está marcando el discurso tanto político como social; somos conscientes de que, como sociedad, no hemos hecho los suficiente en el pasado para incorporar a todos y a todas”.

Y añade que en Mapfre ha demostrado que esta cuestión es capaz incluso de generar negocio: “hemos sido la primera empresa mundial que ha lanzado un fondo de inversión, en Francia, basado en la inclusión, seleccionando a 30 empresas que apuestan públicamente por la inclusión y que muestran indicadores de rentabilidad y de desarrollo empresarial mejores que sus pares”.

Conversaciones para el liderazgo

Por otra parte, Huertas también intervenido en la primera edición de ‘Conversaciones para el liderazgo’, donde ha hablado de los beneficios de impulsar la igualdad en las empresas y ha señalado que “es importante que estemos convencidos de que teniendo las mismas oportunidades hombres y mujeres podremos conseguir mejor nuestros objetivos”. Además, ha insistido en que la igualdad no solo es buena para los individuos, que pueden aprovechar las oportunidades, sino también para las empresas porque mejoraremos la competitividad, conoceremos mejor a nuestros clientes -entre los que hay hombres y mujeres- podremos ofrecer soluciones diferentes, seremos, en definitiva, una empresa capaz de competir en mejores condiciones”.