La Cátedra Generali-CEU para la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades ante el empleo ha celebrado un encuentro virtual dirigido a alumnos de la Universidad CEU San Pablo para ayudarles en su inserción al mundo laboral. Este evento ha contado con la participación de Ángel Sáenz de Cenzano, director General de LinkedIn España y Portugal; Raúl Suárez, responsable de desarrollo de negocio corporativo de LinkedIn España; Mercedes Ruiz de Palacios, directora de la Cátedra y profesora de la Universidad CEU San Pablo, y Javier Zubicoa, Head of Diversity & Inclusion and Labor Relations en Generali España.

Durante su intervención, Ángel Sáenz de Cenzano ha señalado: “Para tener éxito en la transición de la universidad al mercado laboral es muy importante mantener una actitud curiosa ante el entorno y los cambios, que se suceden cada vez más rápidamente y nos presentan nuevas oportunidades. Esta curiosidad se convierte después en el motor para el desarrollo profesional, que debemos complementar con una formación continua, que nos permita ir adquiriendo nuevas habilidades”. 

Por su parte, Raúl Suárez ha facilitado a los jóvenes las pautas para construir su marca personal en LinkedIn y mejorar su posicionamiento en la red social: añadir una foto profesional, un “titular” que llame la atención, crear un resumen sencillo y descriptivo, detallar la experiencia profesional, añadir ejemplos audiovisuales y las habilidades, así como experiencias de voluntariado y construir una red de contactos cualitativos, en la que exista cierta retroalimentación entre los usuarios, además de ser activo compartiendo contenidos de interés e interactuando con los que publican otros usuarios. Según Suárez, “una de las claves más importantes para llamar la atención de los reclutadores es construir un perfil que demuestre cierta actitud a través de los detalles”.

En su turno, Mercedes Ruiz de Palacios incidió en la importancia de tener muy definidos los objetivos para potenciar la capacidad de reacción de los jóvenes ante los requerimientos de las empresas en el futuro.

Para concluir, Javier Zubicoa señaló el gran potencial de las nuevas generaciones y todo lo que pueden aportar al mundo laboral, especialmente en el ámbito de la convivencia intergeneracional y nuevos modelos de relación.

Nace el Instituto de Data Science e Inteligencia Artificial

Por otra parte, Generali, la Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati (SISSA), la Universidad de Trieste, la Universidad de Udine, el Centro Internacional de Física Teórica Abdus Salam (ICTP) y la MIB Trieste School of Management han firmado un memorando de entendimiento para crear el Instituto de Data Science e Inteligencia Artificial. El objetivo es crear un centro de innovación para generar investigación y nuevas oportunidades de negocio basadas en los datos y la inteligencia artificial.

En concreto, el Instituto de Data Science e Inteligencia Artificial, que aspira a integrarse en la red ELLIS (European Laboratory for Learning and Intelligent Systems), pretende llevar a cabo una investigación de primer nivel y fomentar la transferencia de conocimientos en materia de machine learning e inteligencia artificial.

Entre sus objetivos está también el de atraer talento joven y fomentar nuevas colaboraciones a través de actividades conjuntas como seminarios y talleres, programas de doctorado y máster, actividades de divulgación, así como oportunidades de perfeccionamiento y recualificación para los empleados de los socios industriales.

El presidente de Assicurazioni Generali, Gabriele Galateri di Genola, afirma: «En un momento de inmenso cambio, los datos y la inteligencia artificial ofrecen oportunidades para optimizar la eficiencia y las operaciones, y para permanecer al lado de nuestros clientes, que son elementos fundamentales de nuestro plan estratégico Generali 2021. El vínculo entre la excelencia y la transformación digital, el intercambio de conocimientos y la colaboración entre académicos y líderes de la industria tienen un gran potencial para la innovación, tanto por la capacidad de generar valor e impulsar el desarrollo, como por la capacidad de anticipar y superar los desafíos contemporáneos. Con su academia en Trieste, Generali forma parte de este proyecto, que añade una pieza más a la historia de la compañía que este año celebra su 190 aniversario.»

El director de SISSA, Stefano Ruffo, añade: «Este nuevo proyecto puede volar alto. En estos momentos, nuestro país no cuenta con suficientes conocimientos en data science, un área crucial para el futuro. La iniciativa que lanzamos hoy responde a esta importante necesidad». SISSA, el primer instituto de Italia que ofrece formación de doctorado ha creado un sólido grupo de investigación en data science, que atrae a talento internacional, y está dispuesto a contribuir.»

El decano de la Universidad de Trieste, Roberto Di Lenarda, explica: «Las universidades de Friuli Venezia Giulia llevan mucho tiempo trabajando con otras instituciones de investigación en el proyecto del Instituto de Data Science e Inteligencia Artificial. Este Memorando de Entendimiento añade el apoyo fundamental de Assicurazioni Generali y atestigua una vez más el carácter excepcional del llamado Sistema Trieste en el panorama científico. Hemos contribuido y seguiremos contribuyendo con entusiasmo a reforzar y ampliar esta iniciativa que une la investigación y la empresa con la aportación de nuestros investigadores en términos de innovación y nuevas oportunidades para nuestros estudiantes de grado y postgrado.»

El decano de la Universidad de Udine, Roberto Pinton, declara: «La Universidad de Udine tiene una larga tradición en el campo de la informática y la inteligencia artificial que se remonta más de cuarenta años, cuando se creó una de las primeras carreras de Ciencias de la Información en Italia. Con la Universidad de Trieste y SISSA, nuestra institución concibió la idea de un centro interuniversitario centrado en los datos y la inteligencia artificial, con raíces en la región, pero también con un alcance nacional e internacional y capaz de establecer colaboraciones fructíferas con el mundo empresarial. Hoy estamos aún más convencidos de que la puesta en común de competencias complementarias permitirá la creación de un centro de excelencia, destinado a convertirse en un importante polo para cuestiones de gran importancia para el futuro».

Por su parte, el director del Centro Internacional de Física Teórica Abdus Salam (ICTP), Atish Dabholkar, señala: «Está claro que los datos y la inteligencia artificial impulsarán nuevos avances en las fronteras de la ciencia en beneficio de toda la humanidad. Una asociación público-privada puede ser especialmente fructífera para explorar estas nuevas fronteras, y estamos muy contentos de contar con el gran interés y apoyo de Generali. Como se destaca en su nuevo plan estratégico, el CIFT reconoce las oportunidades de innovación en estos campos. Nos complace unir fuerzas con los principales institutos de investigación de Trieste y Generali para fomentar la transferencia de conocimientos, no sólo entre nuestros socios de Trieste sino también con la comunidad mundial del ICTP, que abarca regiones que desean superar la brecha digital para alcanzar un acceso igualitario a la ciencia y la educación.»

El director general de la MIB Trieste School of Management, Vladimir Nanut, concluye: «La MIB Trieste School of Management tendrá la misión de fomentar el diálogo entre el mundo de la investigación y el mundo de los negocios, y capacitarlos para aprovechar todas las oportunidades que ofrece la Transformación Digital y los avances de la Inteligencia Artificial».