Catenon, «la multinacional de base tecnológica dedicada a la búsqueda global de profesionales», y Finnovating, «la plataforma global líder que conecta a las empresas del sector fintech e insurtech con corporaciones para colaborar e impulsar la innovación», se unen para poner en marcha de forma conjunta un plan de aceleración en la transformación digital en el sector asegurador, con el talento y la innovación como ejes de su acuerdo.

«Esto supone una apuesta firme de Catenon por el marketplace de Finnovating, ya que representa un gran escenario de talento, innovación y co-creación, muy en línea con los valores de la firma de búsqueda de profesionales desde sus inicios», según se destaca. En este marco de colaboración, Catenon «aportará además su experiencia y conocimiento en el mundo Fintech e InsurTech, y acompañará a los players del marketplace de Finnovating en sus retos de talento, apoyando especialmente el talento emprendedor de este ecosistema».

Además, según se indica, los clientes del sector asegurador de Catenon, «gracias a esta alianza, podrán lanzar challenges en la plataforma de Finnovating con el objetivo de acelerar los procesos de innovación, transformación digital o de cualquier necesidad que tenga que ver con actualizar e integrar nuevas tecnologías en sus procesos». De esta manera, las más de 4.500 Insurtech de Finnovating «conectarán con las aseguradoras y podrán ofrecer los servicios que necesiten para que sigan siendo competitivas en el mercado».

Catenon está especializada en identificar y evaluar profesionales de cualquier parte del mundo para un cliente basado en otra parte del planeta. «Esto es posible gracias a su base tecnológica, que le ha hecho escalar y realizar operaciones en más de 100 países, con experiencia nacional e internacional en sectores clave como el Fintech e Insurtech, y a su apuesta por la disrupción en el sector del reclutamiento». «Un claro ejemplo es su división Talent Hackers, la primera plataforma basada en tecnologías del dato para la búsqueda y activación de talento IT, que supone un salto en las formas tradicionales de búsqueda de estos perfiles tan demandados», se concluye.