Aon y Chubb han llevado a cabo hoy en el Dive In Festival un evento titulado ‘Destinados a entendernos. Distintas generaciones con un mismo propósito‘. Como ponente principal, han contado con David Tomás, CEO de Cyberclick y autor del libro Diario de un Millennial.

En la conferencia se ha planteado que las 4 generaciones que ahora mismo conviven en el mundo empresarial, Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z, están destinadas a entenderse, pero, «¿cómo podemos complementarnos para sacar lo mejor de nosotros mismos? ¿Cómo creamos equipos multigeneracionales? ¿Cómo superamos la brecha generacional? ¿Cómo se debe coliderar desde la diferencia?»

Para David Tomás hay cuatro aspectos clave para llevarlo a cabo:

1. Pasar de jefe a mentor
2. Tener un feedback constante
3. Potenciar las fortalezas y combinarlas
4. Trabajar para realizarse

En el primer punto, el ponente señala que, mientras las generaciones mayores la figura del jefe está asumida, no encaja con las más jóvenes que buscan más la figura de un mentor que les ayude a mejorar. Y apunta que las empresas deben evolucionar desde el jefe hacia el ‘Gefe’, o gestor de la felicidad. Entiende que las nuevas generaciones ven las relaciones profesionales y las personales como las dos caras de una misma moneda y que «hacer algo por mejorar el bienestar de los empleados redunda en un mejor funcionamiento de la empresa sin que, en muchas ocasiones, suponga un coste añadido».

El segundo aspecto se refiere a mantener una comunicación permanente y hacer ver también las cosas positivas que realizan lo miembros del equipo, no solo las negativas.

El tercer apartado hace referencia a la necesidad de que haya interacción entre generaciones y se trabaje de una forma colaborativa, donde cada uno se especializa en aquello que se le da bien. Para ello hace hincapié en que conviene poner en valor tanto la experiencia de los veteranos como la innovación, vista como algo no exclusivo de los jóvenes.

El cuarto punto tiene que ver con el cambio que se ha producido en la forma de ver el trabajo: «Para los baby boomers, una generación que viene de un periodo de posguerra, el trabajo era una forma de llegar a fin de mes, aunque ahora han empezado a verlo desde el punto de vista de los jóvenes, para quienes la carrera profesional es una forma de realizarse; es algo que llevan en su ADN».

Para David Tomás, «trabajar y ser feliz es posible, porque esto va de personas, independientemente de su edad, sexo o color de piel».