En su objetivo por garantizar la igualdad de oportunidades entre ambos géneros e impulsar el desarrollo de talento femenino, Crawford ha puesto en marcha su programa Women Leadership Development para ayudar a las mujeres que integran su plantilla a lograr con éxito sus objetivos profesionales y de crecimiento, permitiéndoles romper las barreras que con frecuencia han impedido el desarrollo profesional de las mujeres y el acceso a puestos de responsabilidad.

El programa, de 10 meses de duración, tiene como objetivo desarrollar el potencial de las nuevas generaciones de mujeres líderes dotándolas del entrenamiento, herramientas y habilidades de negociación necesarias para ser más influyentes, persuasivas e inspiradoras en las posiciones de liderazgo que vayan alcanzando. «Esta iniciativa está alineada con el firme compromiso de Crawford con la igualdad de género en todos los países en los que opera, para impulsar, empoderar y promover el talento femenino con el objetivo de alcanzar una igualdad efectiva», según se destaca.

Para su edición de 2022, Crawford ha seleccionado a Victoria Soto, Key Account Manager, y a María del Carmen Parrón, Senior Claims Handler, entre las 100 mujeres seleccionadas como ejemplo de talento y proyección nacional e internacional.

«Creemos en la igualdad de oportunidades y en el desarrollo de una diversidad positiva, que genere un entorno en el que la innovación y la colaboración sean una garantía de prosperidad”. Explica Gonzalo Esteban, Country Manager de Crawford.

«Crawford busca impulsar una cultura corporativa segura e inclusiva, que fomente la igualdad de oportunidades y genere un entorno positivo en el que se escuchen y valoren todas las voces, sea cual sea su género», se añade desde la entidad.