Reale Seguros y DKV han sido dos de las protagonistas de la lista Best Workplaces España 2022, que ha dado a conocer Great Place to Work®. Reale Seguros ha quedado en segunda posición dentro de la categoría de empresas de más de 1.000 empleados, mientras que DKV ha ocupado la 4ª posición en la categoría de organizaciones entre 500 y 1.000 empleados.

Reale Seguros: 9 veces en la lista

La compañía Reale Seguros aparece por novena vez en la lista Best Workplaces España 2022, alcanzando la segunda posición de la categoría de empresas de más de 1.000 empleados.

En esta edición, Reale Seguros ha contado con un porcentaje récord de participación, del 87% del total de la plantilla. La encuesta desvela la valoración que sus empleados profesionales hacen de la visión de los managers y la confianza en las decisiones futuras de la compañía para ser más competitivos, así como su accesibilidad (84%), las buenas relaciones entre compañeros (83%), el orgullo de ser parte de la organización (89%) y del cuidado de las personas (87%); entre otros aspectos relevantes.

Además, Ignacio Mariscal, CEO de la compañía, ha recibido el premio al mejor Directivo Great Place to Work, destacando su experiencia, la incorporación en la estrategia del negocio del cuidado de las personas como elemento clave, promoviendo una cultura de máxima orientación a los resultados, y su liderazgo inspirador.

En palabras de Ignacio Mariscal en el momento de recoger el galardón, “se dice que los premios son grandes no por quién los recibe sino por quién los otorga y este premio es muy grande. Lo recibo yo porque soy el que tiene el honor y el privilegio de representar a Reale Seguros, pero lo recibo en nombre de mis mil compañeros, del Área de Personas de la Compañía, que son el motor y el corazón que hace que todo esto sea posible y sobre todo de nuestro Comité de Dirección que son maravillosos”.

DKV: Cultura de confianza

Por su parte, DKV ha ocupado la cuarta posición entre las empresas mejor valoradas para trabajar dentro de la categoría de organizaciones entre 500 y 1.000 empleados del ranking Best Workplaces de España. La aseguradora se mantiene durante 14 años consecutivos en las posiciones más altas de la lista, «siendo una de las pocas compañías de España que lo consigue», según se destaca.

Tras el estudio sobre el ambiente organizacional, que incluye un cuestionario a los empleados y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, DKV ha obtenido el reconocimiento «que acredita su calidad de organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma».

De los resultados de la encuesta se desvela la especial valoración que sus profesionales hacen de Bienvenida y acogida (90%), Confianza del Management (87%) y Honestidad de los managers (87%); además que los empleados sienten orgullo de trabajar en la empresa (91%), y de alcanzar sus metas (92%).

Josep Santacreu, consejero delegado de DKV, asegura que «formar parte de este ranking BPTW durante 14 años consecutivos es una recompensa al esfuerzo que hacemos todos en la compañía, día a día, y muestra que, pese a las dificultades de los últimos tiempos, el orgullo de pertenencia y los valores se mantienen firmes en la compañía».

Según María Vento, directora de Diagnóstico Cultural y Ranking Best Workplaces de Great Place to Work®, «DKV Seguros es sinónimo de gestión honesta, ética y competente del negocio, basada en una máxima orientación a las personas».

La 20ª edición del Ranking fue anunciada anoche en la gala de premios presencial, celebrada en la Real Fábrica de Tapices, en Madrid, por la consultora Great Place to Work®, la firma consultora que durante más de 30 años lleva trabajando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en Mejores Lugares para Trabajar.

Liberty: primera posición en la categoría 501 a 1.000 empleados

Mientras, Liberty Seguros ha alcanzado la primera posición como Mejor Empresa para Trabajar en España en la categoría 501 a 1.000 empleados/as en el ranking. «Este reconocimiento se suma a los ya obtenidos por la aseguradora en los rankings de Portugal e Irlanda, donde Liberty se ha posicionado como mejor empresa para trabajar del sector de seguros», según se destaca.

Según el estudio, el 100% de las personas que trabajan en Liberty Seguros afirman que la aseguradora es un Gran Lugar para Trabajar. La encuesta concluye también que la práctica totalidad de los empleados valoran que «pueden ser ellos mismos en su lugar de trabajo» (96%) o que reciben un buen trato independientemente de su posición en la empresa (97%). Asimismo, destacan la buena acogida cuando te incorporas a la empresa (97%) y la posibilidad de coger tiempo de trabajo para asuntos personales cuando lo necesitan (98%).

Desde la entidad se resalta que la encuesta también desvela la especial valoración que las personas que trabajan en Liberty hacen de la honestidad de los managers (96%) y las relaciones cercanas (95%), entre otras cuestiones.

De hecho, se añade, Liberty ha celebrado en marzo el primer aniversario de la puesta en marcha de su nuevo modelo de trabajo digital, Liberty Digital Way, «el cual permite a las personas que forman parte de la compañía trabajar de casa de manera indefinida en cualquier lugar del territorio nacional y acudir a las oficinas de manera voluntaria solo si lo necesitan. Un modelo de trabajo pionero en el sector y construido escuchando las demandas de los empleados al que se ha adherido el 99% de la plantilla».

Para Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Seguros en Europa, «ser reconocidos como la Mejor Empresa para Trabajar en España es motivo de enorme orgullo para todas las personas que formamos parte de Liberty. Este es un reconocimiento a nuestra cultura abierta e innovadora en la que poner a las personas primero y hacer las cosas cada día mejor son la base de cada decisión que tomamos».

Por su parte, Jaime Nardiz, director de Innovación y Transformación Cultural de Great Place to Work, declara que «trabajar en Liberty es sinónimo de altos niveles de confianza, o al menos eso piensan 9 de cada 10 personas. Reconocimiento, cuidado, conciliación, desarrollo… son realidades dentro de esta compañía».

Rastreatror: de nuevo en el Top 10

Asimismo, Rastreator se ha posicionado en la séptima posición dentro de la categoría de 101 a 250 empleados volviendo a estar en el Top 10.

La compañía, fundada en 2009 que ya cuenta con más de 170 empleados, ha sido escogida como una de las mejores empresas para trabajar por GPTW durante diez años consecutivos, entre 2013 y 2022. En esta ocasión vuelve a estar en el Top 10 debido a su gran apuesta por la salud y el bienestar de los empleados, la flexibilidad gracias a un formato de teletrabajo 100% flexible y el compañerismo.

Este reconocimiento acredita que «se trata de una organización con una cultura de alta confianza, en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma».

En concreto, los empleados valoran de forma muy especial el ambiente de trabajo que hay día a día, la buena acogida con los nuevos compañeros y la transparencia por parte de los managers entre otras cuestiones como la flexibilidad gracias al formato de teletrabajo 100% flexible.

Para Fernando Summers, CEO de Rastreator, «ser reconocidos un año más como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España supone una alegría inmensa y una recompensa absoluta al esfuerzo y cariño que dedicamos cada día para que nuestro entorno de trabajo sea así. Sin duda, seguiremos trabajando en esta dirección para continuar año tras año en este ranking tan especial».

«Rastreator ha conseguido elaborar una propuesta de valor al empleado con un alto impacto en la experiencia de las personas. Personalmente, destacaría las oportunidades de formación y desarrollo profesional que brindan, y las iniciativas para favorecer el equilibrio entre la vida personal y la profesional. ¡Enhorabuena un año más!»,  declara María Vento, directora de Diagnóstico Cultural y Ranking Best Workplaces de Great Place to Work.

Nicoletta de Luca, Head of HR de Rastreator, destaca que «la ‘cultura Rastreator es algo único que tenemos que muestra la naturaleza de la compañía. Queremos seguir esforzándonos para que a pesar de que sigamos creciendo cada vez más, se mantenga como el primer día. Para ello, el Equipo de Personas & Cultura trabaja día a día escuchando todas  las necesidades de los empleados y poniendo el foco anteponiendo siempre el bienestar de los empleados».