La salida del Reino Unido de la Unión Europea o el ‘Brexit’ se ha hecho oficial con la llegada del 2021, todo ello tras unas largas negociaciones y el fin del periodo transitorio establecido el 31 de diciembre de 2020. Esta salida de la Unión implica que, a partir de ahora, las relaciones de Reino Unido con el resto de países Europeos se rigen por el Derecho Internacional y los posibles acuerdos bilaterales que cada uno de los Estados alcancen.

Teniendo en cuenta la gran cantidad de profesionales sanitarios de origen español que actualmente trabajan y residen en Reino Unido ¿Cómo les afecta el ‘Brexit’?

El gobierno británico ha establecido la posibilidad de solicitar lo que se denomina el ‘settled status’, explican desde DSLegal Esta opción se prevé para aquellos ciudadanos de la UE, entre los que están los españoles, que quieran seguir viviendo en Reino Unido después del 30 de junio de 2021.

Pueden darse  diferentes escenarios, por ejemplo, el trabajador español que prácticamente acaba de llegar, el que lleva mucho tiempo viviendo en Reino Unido, aquel que tiene reconocido anteriormente un permiso indefinido para entrar o permanecer en Reino Unido o el que directamente tiene ya la ciudadanía inglesa.

La solución que inicialmente ha impuesto Reino Unido para poder residir y trabajar allí es postularse para obtener el ‘settled status’.

Settled Status, el trámite necesario

Se requiere en primer lugar presentar la solicitud antes del 3o de junio de 2021. También se exige haber comenzado a vivir en Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020.

Se concederá ese estatus como norma general si ha tenido su residencia continua en el Reino Unido durante 5 años. Si no se cumple el plazo de 5 años, matizan desde esta firma especializada en derecho sanitario, pero residía en Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020, se puede obtener lo que denominan ‘pre-settled status’ que permite permanecer en Reino Unido 5 años más desde que se otorga, y posteriormente permite al ciudadano solicitar el ‘settled status’.

Para aquellos que han residido en Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020 pero ya no estaban en el país en esa fecha, se permite hacer la solicitud siempre que no hayan salido del país por un periodo de entre 6 y 12 meses según los supuestos, y siempre que haya un motivo importante como enfermedad, estudios, traslado de trabajo etc.

Una vez tenga reconocido el estatus, o incluso el ‘pre-settled status’ se puede trabajar libremente en Reino Unido. Incluso se permite pasar entre 2 y 5 años fuera de Reino Unido sin perder ese estatus, según el caso.

Además, una vez transcurridos 12 meses desde la obtención del ‘settled status’ el ciudadano puede solicitar la ciudadanía británica.

Pero, ¿qué pasa con aquellos profesionales sanitarios que residen en España y en el futuro quieran trabajar en Reino Unido Dado que desde el 31 de diciembre el derecho de libre circulación ha finalizado, el Reino Unido ha decidido implantar un sistema migratorio por puntos, que no tiene en cuenta el país de origen de la persona, sino la formación.

Según aclaran los expertos de DSLegal, existen distintos trámites según el tipo de trabajo. En concreto, para el visado de los trabajadores que trabajen en un sector de la salud se requiere tener una oferta de empleo en el Sistema Nacional de Salud, hablar inglés y reunir los requisitos del visado de un trabajador cualificado simple, como acreditar que el salario superará ciertos umbrales. Para estos trabajadores existe un procedimiento abreviado de entrada con reducción de tasas.

Determinados profesionales podrían obtener un visado de talento global, como podría ser un investigador brillante, y en ese caso se permite el traslado a Reino Unido sin oferta de empleo previo. Si bien la norma habla de un líder o líder potencial en su campo, por lo que es difícilmente accesible.

En cualquier caso, habrá que esperar a la evolución de los posibles acuerdos entre Reino Unido y España, que podrían introducir cambios con el tiempo según los intereses comunes que existan.

Además, dado que Reino Unido ya no se encuentra sometido a las directrices o normativa de la Unión Europea, puede en el futuro igualmente modificar o establecer nuevas figuras o requisitos para aquellos ciudadanos extranjeros que trabajen o pretendan trabajar en su país.