El pasado jueves 5 de marzo de 2020, en el Auditorio Fiatc, en Barcelona, se llevó a cabo la conferencia “Presentación del estudio sistema de pensiones británico Automatic Enrolment:  un modelo a seguir ?”, organizada por el Col·legi d’Actuaris de Catalunya (CAC). En la conferencia se presentó el informe “Automatic Enrolment Británico” elaborado para Unespa por Fernando Martínez-Cue, socio director de Martínez-Cue & Asociados. Participó en la presentación Carlos Esquivias, responsable de la Comisión de Vida y Pensiones de Unespa y el autor del estudio.

La Jornada fue coordinada por Clara Armengol, responsable de Sostenibilidad en Bansabadell Seguros y miembro de la Junta del CAC.

Desde el año 2012 los empresarios británicos están obligados a inscribir automáticamente a todos sus empleados que cumplan con unas condiciones mínimas determinadas en algún tipo de plan de previsión o instrumento cualificado al efecto. Este mecanismo, que se denomina Automatic Enrolment (AE), supone un sistema de previsión social empresarial complementaria, obligatorio para el empresario y voluntario para el empleado.

El sistema ha tenido un notable éxito. A finales del año 2017 el 99% de las grandes empresas, el 97% de las medianas empresas y el 84% de las pequeñas empresas, habían inscrito a sus empleados. Desde 2012 más de 10 millones de trabajadores han sido inscritos automáticamente, de los cuales un 91% se ha mantenido en el sistema. 

A cierre de 2018, 18,7 millones de trabajadores británicos (87% del total de trabajadores elegibles) eran participes de algún sistema de previsión social empresarial.

El sistema Automatic Enrolment (AE) puede ser un modelo para nuestro país, donde la previsión social complementaria carece del desarrollo que debiera, por lo que es del máximo interés conocer la experiencia del modelo británico.