Jordi Giménez, responsable de Relaciones Institucionales del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria, ha participado en el XIX Encuentro de Mutualidades de previsión Social celebrado en Zaragoza. Giménez formó parte de una mesa redonda dedicada a las propuestas regulatorias destinadas a la mejora del sistema complementario de pensiones, y el desarrollo del segundo y del tercer pilar. Ignacio Etxebarría, presidente de la Federación de EPSV; Mariano Jiménez, presidente del Consejo Asesor del Observatorio, director general de CPPS y presidente de Ocopen, y Jon Aramburu, director general de Loreto Mutua, fueron los otros integrantes del panel.

En su intervención, Giménez argumentó que «las mutualidades, entidades sin ánimo de lucro, democráticas y alejadas de intereses económicos externos, representan una alternativa idónea para el impulso de la previsión social complementaria. Así es como lo reconoce la Recomendación 16ª del Pacto de Toledo, que aboga por priorizar este tipo de instrumentos».

Subrayó la necesidad de consolidar el desarrollo del segundo y tercer pilar como parte fundamental del sistema de previsión social, en coherencia con las sucesivas revisiones del Pacto de Toledo, la conveniencia de una legislación adecuada para la defensa del mutualismo y la incorporación a la legislación española de la parte no traspuesta de la IORP II, que equipara las instituciones que otorgan prestaciones por contingencias de fallecimiento, incapacidad y jubilación, en el ámbito de las relaciones laborales, a los Fondos de Pensiones.

«Para evitar repetir, año tras año, discursos que son solo declaraciones, es imprescindible traducir las declaraciones en compromisos reales«, afirmó. Abogó también por un gran acuerdo sociopolítico que impulse el segundo pilar mediante medidas que contemplen incentivos fiscales y no fiscales y un marco jurídico actualizado que distinga la naturaleza distinta entre el segundo y el tercer pilar. Señaló, asimismo, que la negociación colectiva tiene un papel clave en esta transformación, mediante el diálogo social entre empresarios y sindicatos.