Este curso está basado en el libro que lleva el mismo nombre y que la entidad creó junto a AGERS (Asociación Española de Gerencia de Riesgos y Seguros). En él, analizan de manera exhaustiva el acompañamiento al trabajador en el proceso de envejecimiento y el sistema previsional complementario o alternativo a la pensión pública. 

 

Asimismo, se plantean algunas cuestiones menos incorporadas en el modelo de gestión del capital humano de la empresa, tales como la vejez saludable, la gestión del talento del trabajador senior o la vida laboral posterior a la jubilación legal, entre otras.