La aseguradora lanza Generali Fondoselección Flexible, un novedoso seguro de Vida que brinda la posibilidad de invertir en fondos de diferentes entidades y mercados financieros – tanto en productos de renta fija como variable – con un gran nivel de flexibilidad, al permitir cambiar la distribución de la inversión según las circunstancias personales del usuario y las perspectivas de los mercados.

Con este producto, el cliente puede elegir dónde invertir de entre 50 fondos de inversión de las principales gestoras nacionales e internacionales recomendados por Generali Investments Partners de entre más de 10.000 fondos, gracias a la infraestructura aportada por Allfunds, un marketplace con más de 100.000 fondos de inversión de más de 2.000 gestoras. 

Generali Investments Partners es la compañía del Grupo Generali especializada en la gestión de activos, con un volumen de 575.000 millones de euros en activos a 31 de diciembre de 2020. Su modelo de negocio combina sólidas competencias en gestión de activos con nuevas filosofías de inversión y estrategias avanzadas, a cargo de compartimentos especializados dentro de una plataforma común.

El cliente de Generali Fondoselección Flexible podrá definir su perfil de riesgo y estrategia de inversión entre tres modalidades: gestión pasiva, que ofrece carteras modelo que creará y gestionará Generali Investments Partners; gestión activa, donde los clientes seleccionan los fondos de inversión y el peso que quieren darle en todo momento, y gestión discrecional o gestión delegada con Generali Investments Partners, para que la gestora decida los diferentes movimientos entre los fondos de inversión acorde a la situación de mercado en busca de conseguir una mayor rentabilidad. 

Asimismo, la posibilidad de cambiar de una cartera de inversión a otra sin tributar constituye una ventaja fundamental de GENERALI Fondoselección Flexible, ya que ello permite al inversor modificar su política de inversión en función de sus circunstancias personales y de las perspectivas que ofrezcan los mercados. 

Luis Roset, Chief Insurance Officer de Generali España, ha explicado: “en un entorno de bajos tipos de interés y con un incremento en los niveles de ahorro de las familias tras la pandemia, entendemos que es necesario ofrecer nuevos productos que ofrezcan una buena rentabilidad. Con esta idea, hemos diseñado Generali Fondoselección Flexible, un nuevo unit linked que ofrece una excelente relación riesgo-rendimiento del capital gracias al acceso a los fondos internacionales con mejor desempeño, identificados por nuestra gestora Generali Investments.”  

Los clientes «pueden contar además con el asesoramiento de la red de mediadores de Generali, profesionales altamente cualificados que analizarán sus necesidades para ofrecerles de manera personalizada la opción que mejor se adapte a ellos».

Cátedra Generali-CEU analiza e impacto de la digitalización

Por otra parte, la Cátedra Generali– CEU para la Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha celebrado un nuevo Think Tank, el último del presente curso, sobre “Traspaso intergeneracional de conocimientos sobre la empresa en entornos virtuales”. Este evento virtual ha contado con la participación de Concha Lagüela, jefa del Área de Desarrollo Interno y Diversidad en Correos; Alfonso Jiménez, partner de Exec Avenue, y Santiago Villa, CEO de Cenerali España. El evento ha sido conducido por Javier Zubicoa, director de Diversidad y Relaciones Laborales de Generali España, y Mercedes Ruiz de Palacios, directora de la Cátedra.

Santiago Villa ha participado en el cierre de la actividad de este curso académico y ha recordado que “nos encontramos en un momento en el que la generación del baby boom, hoy generación senior en la sociedad, tiene un peso creciente dentro de nuestras organizaciones. Es fundamental que las empresas llevemos a cabo una reflexión y sensibilicemos sobre cómo integrar las distintas generaciones en los modelos organizativos y de trabajo. De esta forma, podemos asegurar que todas contribuyan al crecimiento, al desarrollo en innovación de las organizaciones, así como a la necesaria transmisión del conocimiento”. Villa ha añadido: “Desde Generali, sensibilizados por la incorporación de nuevo talento y conocimiento a la vez que comprometidos con la integración de todas las generaciones coexistentes, cuyas aportaciones se convierten en únicas e insustituibles, hemos diseñado programas de gestión dentro del marco de Diversidad e Inclusión y de las líneas estratégicas de gestión de personas». 

Alfonso Jiménez, partner de Exec Avenue, ha señalado: “Europa tiene la responsabilidad de asumir el liderazgo en la búsqueda de soluciones empresariales para el reto socioeconómico que supone el envejecimiento de la población, una tendencia más acuciada en los países mediterráneos”. Jiménez ha añadido: “Es importante realizar una labor previa, la de la sensibilización, la de valorar las distintas generaciones, la de eliminar los prejuicios asociados a jóvenes y mayores. Hemos excluido a los mayores del mercado de trabajo cuando somos un país de servicios”. 

Por último, Concha Lagüela, ha querido destacar la importancia de los equipos intergeneracionales , porque  “fomentan el compromiso, sirven para detectar talento y la gestión del conocimiento surge de una manera natural, trabajando codo con codo, mediante la transmisión de conocimientos de unos a otros”. Además, sobre la convivencia laboral de profesionales de distintas generaciones, añade que “el senior ha aportado serenidad, experiencia, conocimiento. Aporta contactos, pero presenta una mayor inseguridad en este ecosistema digital, mientras que la persona joven ha aportado esa mayor seguridad en este ámbito puesto que, sus modelos de autodesarrollo y aprendizaje son menos pautados, más proactivos”.

En el evento, los distintos actores han presentado una serie de alternativas ante este cambio generacional en el que distintos profesionales deberán aprender a convivir con nuevos agentes compartiendo una serie de habilidades y conocimientos que permitirán hacer crecer aún más a aquellas empresas que apuesten por la perfecta simbiosis entre experiencia, aprendizaje, nuevos procedimientos y uso de las distintas tecnologías.