Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo lunes, 8 de marzo, bajo el lema ‘Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19’, desde Grupo GAB se subraya la apuesta de la entidad por la participación y el liderazgo pleno y efectivo de las mujeres.

En ese sentido, «las mujeres que trabajan en la organización tienen un papel importante en los órganos de representación y de toma de decisiones de la compañía», se añade. De hecho, el porcentaje total de mujeres en su plantilla es del 76%; del 72%, en órganos intermedios, y del 25% en órganos de dirección.

Rocío Ilisástigui, responsable de RSC de Grupo GAB, apunta que «cuanto más igualitaria es una compañía, mayor es el nivel de productividad, efectividad, compromiso y felicidad de su plantilla».

Plan de Igualdad

Grupo GAB, se señala desde la entidad, es consciente de que su estrategia empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad. Por eso la compañía dispone de un Plan de Igualdad de Género, para garantizar la igualdad efectiva entre ellos. «Nuestro Plan de Igualdad genera una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones están libres de discriminaciones por razones de sexo, contribuyendo a lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres», explica Rocío Ilisástigui.

Protocolo frente al acoso

Del mismo modo, desde Grupo GAB se destaca que la entidad cuenta con un ‘Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso moral, sexual o por razón de sexo’, que refleja el rechazo de la Dirección de Grupo GAB contra cualquier forma de discriminación por razón de sexo, entre las que se encuentra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. «Este documento surge con la voluntad de prevenir y visibilizar los posibles comportamientos que pudieran transgredir la dignidad, consideración y respeto del personal de la organización», se afirma.