Grupo Santalucía ha sido elegido finalista de los V Premios de Compensación Laboral, un galardón que otorga el medio online de referencia RRHH Digital, a las empresas con las mejores prácticas de compensación laboral y estrategias innovadoras para fomentar el bienestar de sus equipos. Dentro de los aspectos destacados por el jurado, el Grupo Santalucía ha sido reconocido por su oferta de beneficios sociales para los empleados, así como por su propuesta de valor en bienestar y salud.

“El propósito de la compañía es estar cerca de las personas para cuidarlas a lo largo de toda su vida, y creemos firmemente que este cuidado debe empezar en los empleados, para atraer y fidelizar el mejor talento y contribuir así a la consecución de los retos estratégicos”, explica Lorena Ruiz Troitiño, directora de Compensación y Beneficios en Santalucía.

El jurado de la quinta edición de estos premios ha basado su elección entre las candidaturas finalistas en aspectos diferenciales que este grupo de empresas ofrece a sus empleados:

–Medidas de bienestar: Santalucía impulsa un enfoque transversal e integral del bienestar de sus colaboradores, abarcando el ámbito físico, emocional y social. En este último, cobra protagonismo el bienestar financiero, para el que ofrece distintas herramientas y beneficios como seguros de vida y ahorro, renting de vehículos y descuentos, o las que les facilitan una gestión eficiente de ingresos y gastos.

El desarrollo profesional y personal también es clave, con una amplia oferta de formación a través de su referente en aprendizaje y capacitación Campus, así como programas de voluntariado y actividades de ocio. A ello se suman medidas de flexibilidad, conciliación y apoyo familiar que refuerzan la relación entre la vida profesional y personal.

En la evaluación de los diversos candidatos, el jurado de esta edición también ha tenido en cuenta la apuesta de Santalucía por la salud física y mental, promoviendo una cultura preventiva con programas de deporte, nutrición y atención psicológica gratuita, junto con un servicio médico personalizado. Una oferta con la que la aseguradora pone en valor la importancia del bienestar social y una saludable relación que integre el entorno laboral y la esfera individual del empleado, y de la que estos son sus hitos más recientes:

–Transparencia retributiva (Informe de Compensación Individual): Con el objetivo de fomentar la transparencia y la información, Santalucía ha implementado un sistema que permite conocer de manera clara y sencilla todos los componentes de la retribución. Este informe incluye no solo el salario base sino, también, otros beneficios como la retribución variable, seguros de vida y salud o aportaciones a planes de ahorro, entre otros.

– MAX: Un espacio que permite al empleado conocer detalladamente sobre sus conceptos retributivos, beneficios y las medidas que percibe. El objetivo es personalizar la propuesta de valor al empleado, ya que todos tienen acceso a su plan de retribución flexible, sus beneficios sociales y pueden visualizar su compensación actual.

– Programa ECO: La compañía mide periódicamente el grado de bienestar de sus empleados para mejorar los beneficios que les ofrece y poner en marcha diferentes planes de acción.