Cobas Asset Management, la gestora que preside Francisco García Paramés, entra en el negocio de los planes de pensiones de Empleo con el lanzamiento de plan Cobas 100. Se trata de un segmento que, previsiblemente, va experimentar un fuerte impulso tras la reciente reforma que ha limitado las ventajas fiscales a los planes de pensiones individuales, poniendo un tope de 2.000 euros las aportaciones anuales. La intención de Cobas AM es posicionarse en un segmento con grandes perspectivas de captación de ahorro. El plan Cobas 100 va dirigido a tanto a grandes multinacionales como a pequeñas y medianas empresas, con independencia del número de empleados.

El plan de empleo tratará de replicar la estrategia del fondo de inversión Cobas Selección y tendrá al menos un 80% de la exposición total a empresas cotizadas de países de la OCDE, con posibilidad de invertir hasta un 40% en países emergentes. El vehículo seguirá la filosofía de inversión en valor, que busca comprar compañías que cotizan en Bolsa con un fuerte descuento. El producto tendrá una comisión de gestión del 1% anual.

Desde la gestora, apuntan que se trata del lanzamiento de su primer plan de Empleo, pero que la oferta irá incrementándose con nuevos productos. La entrada en este segmento de negocio es un paso más en la estrategia de Cobas AM, que ya cuenta en su gama de productos con dos planes de pensiones individuales, Cobas Global y Cobas Mixto Global, y dos EPSV, Surnepensión Cobas 100 y Surnepensión Cobas 50/50.

Además, Cobas AM pone a disposición de las empresas un curso gratuito de educación financiera 100% online para sus empleados. De este modo, las empresas preocupadas por el futuro de su plantilla podrán completar sus sistemas de compensación con una formación en finanzas personales compuesta de una serie de contenidos audiovisuales elaborados y producidos por Value School en colaboración con Cobas Asset Management. 

“Con la incorporación del Plan de Empleo Cobas 100 en nuestra cartera de productos, queremos acercar a las empresas una solución completa de planificación financiera que les permita dar cobertura complementaria a sus empleados desde la inversión a la formación. Las empresas deben adoptar un papel protagonista en el cambio del modelo de pensiones que inevitablemente está por venir”, explica Gonzalo Recarte, director comercial y CCO de Cobas AM.