Zego, entidad especializada en seguros para la nueva economía y que opera en España desde 2018, ha alcanzado una plantilla de 200 personas, después de triplicar su fuerza de trabajo en el espacio de 12 meses.

La tasa de crecimiento se ha reflejado en todo el negocio, también en la plantilla española, ya que Zego ha superado recientemente los 230 millones de horas de pólizas de seguros flexibles vendidas y se ha expandido a su quinto país europeo. Durante este período, Zego también se ha convertido en el primer asegurador del Reino Unido en obtener su propia licencia de seguros, lo que permite a la empresa crear y vender sus propias pólizas, así como trabajar con aseguradores asociados.

La campaña de reclutamiento de los últimos meses ha contratado ingenieros, científicos de datos y especialistas en ventas, operaciones y precios. En 2020, la compañía espera duplicar su plantilla de nuevo y llevar sus productos de seguros flexibles a varios países nuevos.

Zego fue fundada en 2016 y ofrece pólizas de seguro flexibles para empresas de flotas y nuevos servicios de movilidad como el uso compartido de vehículos, el alquiler de coches y las empresas de scooters. Los socios actuales incluyen WeFlex, Splend, Deliveroo y Uber.

Sten Saar, CEO y cofundador de Zego, ha comentado: «Zego ha crecido rápidamente en los últimos 12 meses, y el hecho de que hayamos sido capaces de hacerlo de forma sostenible es un testimonio del brillante equipo que hemos construido aquí, con una fuerte comunidad basada en valores compartidos. Hemos tenido la suerte de atraer una cantidad increíble de talento de todo el mundo, y esta diversidad de pensamiento ha sido un ingrediente clave en nuestro éxito hasta la fecha. Con varios partners importantes ya en el horizonte en 2020, no tengo ninguna duda de que este año será aún más grande que el anterior».

Gerardo Redondo, General Manager de Zego en España, señala que  “tras cerrar la ronda de inversión de 42 millones de dólares en junio del año pasado, España se posicionó como uno de los ejes de crecimiento europeo de la compañía. Estamos impulsando un equipo lleno de profesionales con competencias variadas, para fomentar la innovación dentro de la compañía. Tenemos claro que para liderar la reinvención del sector seguros en España necesitamos apostar por el talento”.