Mapfre abonará a sus empleados en España 350 euros adicionales en su nómina del mes de julio para ayudar a afrontar la actual coyuntura económica, muy condicionada por la alta tasa de inflación. La medida alcanzará a 10.500 empleados del Grupo en España, excluyendo de la misma al equipo directivo.

«Mapfre es una empresa comprometida con la sociedad», señala Antonio Huertas, presidente de Mapfre, «a pesar de la actual situación económica tenemos también la obligación de atender las situaciones que afectan a nuestros empleados».

Mapfre trabaja con todos sus grupos de interés con el objetivo de establecer relaciones de confianza justas, equilibradas y duraderas. Respecto a sus empleados, el plan de compensación integral está diseñado sobre cuatro pilares: retribución fija, retribución variable anual según objetivos, amplio paquete de beneficios sociales y compensaciones.

Esta paga, según se destaca, se suma a las mejoras ya acordadas en el Convenio Colectivo recientemente firmado, donde el seguro de salud pasa a ser completamente gratuito para todos los empleados y se mejora el acceso al seguro de ahorro. Estos beneficios complementan también a otros muy relevantes para los empleados como el plan de pensiones de empleo, las ayudas escolares, el seguro de vida y las bonificaciones en seguros.