Mapfre figura por segundo año consecutivo entre las 10 mejores compañías para trabajar en España, según la lista Top Companies 2022 de LinkedIn.

En concreto, la empresa ocupa el séptimo puesto de esta clasificación. Top Companies de LinkedIn es un ranking de las compañías que impulsan el éxito profesional a largo plazo de sus empleados e identifica a las 25 mejores empresas para desarrollar la carrera profesional en España.

La lista Top Companies 2022 se elabora a partir de datos extraídos exclusivamente de LinkedIn. «Se trata de un recurso valioso tanto para profesionales que se encuentran en búsqueda de empleo como para aquellos que quieren explorar nuevos puestos, mejorar sus habilidades e identificar compañías que invierten en sus trabajadores y ofrecen oportunidades de crecimiento», según de destaca. Los datos se han analizado en torno a siete pilares que favorecen la evolución profesional: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la diversidad de género y el nivel de formación académica.

Mapfre cuenta en LinkedIn con una página de empresa global con más de 530.000 seguidores. «Las habilidades más valoradas son la actitud positiva y el compromiso con el cliente», se resalta; de hecho, ha lanzado recientemente una campaña en digital muy ligada a su imagen de marca empleadora en la que cuenta su nuevo propósito. Una de las iniciativas más valoradas en el periodo de análisis de esta lista ha sido el lanzamiento de un plan de remuneración en acciones para los empleados, a quienes se les concede una acción de forma gratuita por cada dos acciones que adquieran.

AXA

Por su parte, AXA España ha escalado en este ranking una posición respecto al año anterior, situándose en el puesto 21. «Es un orgullo formar parte de esta clasificación un año más, que reconoce nuestro compromiso con el desarrollo del talento y la formación interna, y que, además, pone en valor la importancia de las políticas de conciliación, diversidad e inclusión en las compañías», afirma Carmen Polo, directora de Personas, Organización y Cultura en AXA España.

«El objetivo de esta clasificación es ayudar a los profesionales a identificar aquellas empresas que velan por el desarrollo profesional de sus empleados de forma decidida a través de sus políticas de promoción interna, su oferta de formación o su apuesta por la diversidad y la inclusión», se destaca desde la aseguradora.