Mapfre obtuvo por primera vez la certificación EFR, que concede Fundación Másfamilia, en 2012 y desde entonces se somete a auditorías externas anuales y cada tres años a auditorías de recertificación «en las que se constata que la entidad promueve un entorno de trabajo en el que no se produzca ningún tipo de discriminación, en el que se respete y valore la diversidad y en el que los empleados puedan desarrollarse personal y profesionalmente, con un adecuado equilibrio entre las responsabilidades familiares/personales y las profesionales».

Desde la aseguradora se valora que el modelo EFR ayuda a Mapfre en la consecución de varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas en la Agenda 2030, «algunos de los cuales, además, son prioritarios para Mapfre, como el 3 (Salud y bienestar), el 5 (Igualdad de género), el 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), el 9 (Industria e innovación), el 10 (Reducción de las desigualdades), el 11 (Ciudades y comunidades sostenibles) y el 12 (Producción y consumo responsables)».

Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, ha hecho entrega del distintivo a Elena Sanz, directora general de Personas y Organización de Mapfre, y a Rocío Aragonés, directora de Recursos Humanos de Mapfre España, en la sede del Grupo en Majadahonda (Madrid).

«Este certificado es un reconocimiento a todas las personas que impulsan, promueven y facilitan la conciliación, bienestar y la igualdad de oportunidades en Mapfre, y continuaremos impulsando la cultura de la conciliación laboral-familiar para alcanzar la excelencia en este ámbito», señaló Rocío Aragonés.

Según se indica, la última auditoría realizada revela que todos los empleados conocen las medidas de conciliación y que más del 60% de los mismos considera que Mapfre está por encima de la media del sector en materia de conciliación. Tres de cada cuatro empleados consideran que Mapfre ha realizado un gran avance y mejora de las condiciones de conciliación en los últimos tres años.

Entre las medidas impulsadas recientemente con este objetivo, desde la entidad se destaca la política de desconexión digital, «que avanza en el respeto al tiempo libre de las personas y fomenta el equilibrio de la vida laboral y personal de la plantilla, potenciando el compromiso bidireccional entre la empresa y los empleados».