Mercer ha presentado el primer estudio que analiza el engagement de los 40 jóvenes profesionales más destacados del sector asegurador, elaborado en colaboración con la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS).

La principal conclusión del estudio es que los jóvenes consultados muestran un grado de compromiso con el sector asegurador del 89%, una ratio que, según María Povedano, Talent HR Consultant de Mercer, es un índice muy elevado si se compara con otros sectores y “supone un buen punto de partida”. Destaca Povedano este porcentaje está basado en factores como su nivel de satisfacción, si patrocinarían el sector como lugar para trabajar, su voluntad de permanencia y el sentimiento de orgullo.

Señala también tres temáticas clave que impulsan el citado compromiso: un elevado atractivo del sector desde la perspectiva interna, un gran afán de transformación tecnológica y cultural y altas expectativas sobre los actuales líderes. En el estudio se refleja que 9 de cada 10 valoran muy positivamente la función social del seguro como la experiencia más gratificante de trabajar en el sector. Y, al mismo tiempo, lo perciben como un sector que ofrece una importante oportunidad de crecer y transformarse.

En cambio, el papel de los líderes, aun siendo bien valorado, es el área que presenta mayor recorrido de mejora en su función de “inspirar la transformación necesaria para atraer y retener al mejor talento”.

Para María Povedano, “el desafío es proporcionar las condiciones para que el talento joven pueda contribuir en la creación de un nuevo horizonte de posibilidades para el seguro. De hecho el 100% de los encuestados siente que tiene un papel que desempeñar para las nuevas generaciones”.

Tras la presentación del informe, Natalia Fernández, directora Departamento de Personas & Transformación en Mutualidad de la Abogacía, y Dario Spata, CEO de Iberian Insurance Group, han participado en una mesa redonda moderada por Juan Antonio Martínez, socio de AMG Human. En ella han abordado cuestiones como los cambios que deberían producirse para los líderes sean más inspiradores para atraer talento joven. Spata ha señalado que algo fundamental es “mejorar la relación con las universidades y los centros educativos; yo llegué al seguro por casualidad, pero nadie del sector vino a mi universidad a hablarnos del seguro”. Y añade que “tenemos que transmitir lo que hacemos, porque son cosas importantes”.

Por su parte Natalia Fernández ha destacado la importancia de “ser capaces de conectar el propósito personal con el propósito de la compañía. Plantearnos si el sitio donde trabajamos está conectado con nuestro propósito vital. Y lo cierto es que es muy fácil sentirse alineado con el propósito y la labor social del seguro”.

Programa de mentoring con los 40under40

Por otra parte, la AJPS ha puesto en marcha su primer programa de mentorización, destinado al apoyo e impulso profesional de los jóvenes del sector asegurador.

Para ello, la AJPS contará con algunos de los jóvenes líderes integrantes del ‘Listado 40under40’, compuesto por los 40 jóvenes (menores de 40 años) con mayor proyección dentro del Seguro y elaborado por la propia Asociación en colaboración con la revista Actualidad Aseguradora, de INESE.

Según traslada Cristina Vila, secretaria general de la AJPS, “el formato y calendario de este programa de metoring será a convenir entre mentor y mentorizado y tendrá un mínimo de 4 sesiones. Además, el programa contará con evento inicial de kick-off online, con la finalidad de sentar las bases y poner en contacto a todos los participantes de la promoción. Como clausura, organizaremos otra actividad para que el mentorizado pueda exponer sus progresos ante los compañeros y resto de mentores”.

El programa de mentoring de la AJPS dará comienzo a finales del mes de mayo y, con una duración de 6 meses, fomentará la reflexión y el desarrollo de una estrategia para que cada uno de los seleccionados avance en sus objetivos.

Las inscripciones ya están disponibles. Todos los interesados en participar, con al menos un año de experiencia en el sector, pueden enviar, hasta el 7 de mayo, una reseña explicando por qué quieren formar parte de este programa al correo 40u40@ajps.es, junto un enlace a sus perfiles de LinkedIn.