Con motivo del Día de la Educación Financiera, que se celebra el 2 de octubre, MetLife quiere concienciar sobre la importancia de la educación en el entorno laboral a fin de mejorar la experiencia de los empleados y ayudarles con herramientas, habilidades y conocimientos para poder adoptar decisiones económicas informadas y apropiadas.

Según los últimos datos del Estudio de Tendencias de Beneficios para Empleados de MetLife, los trabajadores que entienden los beneficios sociales que les ofrecen sus compañías son más felices y tienen una mayor sensación de estabilidad general en el trabajo. En concreto, el 76% de los que los comprenden están contentos; y el 82% opina que sus beneficios les dan una mayor sensación de estabilidad general, frente a solo el 47% y el 52%, respectivamente, de los que carecen de conocimientos suficientes para llegar a comprender las ventajas que les proporcionan.

Unos datos a considerar por las organizaciones dado que la felicidad es el aspecto más importante de la experiencia del empleado (73%), seguido de un trabajo con propósito y tener éxito.

«Los beneficios sociales para empleados juegan un papel muy importante en su vida laboral, tanto dentro, como fuera del trabajo, y una gran parte de ello no son solo los beneficios que en sí consiguen, sino también la conciencia y el conocimiento de cómo se usan y se pueden aprovechar», declara Oscar Herencia, vicepresidente para el Sur de Europa y director general de MetLife en Iberia. «Comprender los beneficios conduce a decisiones financieras más informadas, una mejor utilización de estos, y unos empleados más felices, una mayor permanencia en la organización, y, en general, empleados más satisfechos», añade.

A pesar del impacto positivo que los beneficios sociales tienen en los empleados, la investigación de MetLife ha identificado algunas de las barreras que con frecuencia dificultan su comprensión; y de ahí que sea necesaria una buena cultura financiera:

• Educación: el 62% de los trabajadores encuestados por MetLife asegura que comprender cómo aprovechar sus beneficios les daría una mayor sensación de estabilidad general, mientras que el 50% opina que tener una mejor comprensión de sus beneficios, lo que se ofrece y lo que les cubre, les haría más leales a la empresa.
• Procrastinación: Casi un tercio de los empleados (31%) postergaron la decisión de elección de sus beneficios el año pasado; y el 37% desearía haber tenido más tiempo para tomar una decisión correcta. Esto se produce cuando uno de cada seis trabajadores lamenta sus elecciones de beneficios del año pasado.
• Asesoría: Casi la mitad de los empleados (44%) no se asesoraron ni consultaron a otros antes de inscribirse en los beneficios el año pasado. Este grupo también era menos propenso a entender completamente sus beneficios y más proclive a preocuparse por problemas inesperados de salud y financieros.