MMT Seguros señala que, «en su firme apuesta por la igualdad de género, ha firmado un nuevo Plan de Igualdad entre hombres y mujeres que estará vigente durante los cuatro próximos años, hasta diciembre de 2026, fiel a su compromiso con la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, tras el Plan firmado por la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores».

Desde la entidad afirman, que con la elaboración de este Plan de Igualdad tras un detallado diagnóstico, se han definido las medidas en los diferentes ámbitos de actuación, como son la selección, promoción, formación y retribución, entre otros.

La aseguradora subraya, que para garantizar el cumplimiento de las medidas integradas en el Plan de Igualdad se realizará un seguimiento de forma periódica del estado de situación de las mismas a través de la Comisión de Seguimiento, que está compuesta de forma paritaria por la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores y enfatizan que MMT Seguros es una “empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, velando por la ausencia de discriminación de cualquier tipo, con planes de acción concretos y con treinta y siete nuevas medidas establecidas a desarrollar, en los próximos cuatro años”.