Mutualidad ha presentado la Guía ASG para pymes jurídicas, elaborada en colaboración con Valora Consultores, consultora especializada en transformación sostenible. Esta guía es un manual práctico, diseñado para facilitar la integración de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG o ESG, por sus siglas en inglés) en el día a día de los pequeños y medianos despachos legales. La publicación ofrece herramientas, ejemplos prácticos y referencias normativas adaptadas al sector, proporcionando soluciones accesibles para incorporar la sostenibilidad a la gestión de estas firmas.

Pese al creciente interés por la sostenibilidad, muchas pymes jurídicas reconocen la falta de recursos, conocimientos específicos y metodologías adaptadas a su realidad. De hecho, según el Informe El Abogado del Futuro de Wolters Kluwer de 2022, el 59% de los despachos jurídicos prevé un aumento de la demanda de asesoramiento en materia ESG por parte de clientes corporativos en los próximos años, mientras que sólo el 20% de los despachos se considera bien preparado para atender la demanda de servicios ESG.

Beatriz Acevedo, responsable de sostenibilidad y comunicación ESG de Mutualidad, destaca: «Nuestro objetivo es poner al alcance de los despachos, independientemente de su tamaño, soluciones y herramientas que beneficien su negocio. Esta guía es un ejemplo de ello, ya que la transformación sostenible, no sólo es una exigencia creciente del mercado, sino que también representa una gran oportunidad de crecimiento y posicionamiento entre los clientes y empleados de las firmas jurídicas.

Sostenibilidad como ventaja competitiva

La Guía ASG para pymes jurídicas de Mutualidad parte de un análisis de la situación actual del sector y destaca cómo la integración de los criterios ESG se ha convertido en un factor clave para impulsar la competitividad, reforzar la resiliencia y atraer talento en los despachos jurídicos de menor tamaño.

A través de recomendaciones prácticas, la guía ofrece soluciones adaptadas a las necesidades reales de las pymes jurídicas, abarcando los tres pilares ESG. En el ámbito ambiental, propone medidas sencillas y accesibles para reducir la huella de carbono y optimizar el consumo de recursos naturales, facilitando la incorporación de prácticas medioambientalmente sostenibles sin necesidad de grandes inversiones. En el ámbito social, pone el foco en la adopción de políticas responsables de gestión del talento, clave para mejorar la atracción, el compromiso y la fidelización de los profesionales, un desafío especialmente relevante para las compañías jurídicas. En el ámbito de gobernanza, subraya la importancia de incorporar buenas prácticas de gestión ética y promover una sólida cultura de cumplimiento normativo. Además, analiza el papel estratégico de la Inteligencia Artificial para mejorar la eficiencia en la gestión documental y los procesos legales, y destaca la necesidad de implantar protocolos rigurosos de protección de datos y ciberseguridad, fundamentales en un entorno donde la confidencialidad es un valor crítico.

La guía también ha contado con la colaboración de tres firmas jurídicas de perfiles y tamaños diversos —DLA Piper, Agaz y CCS Abogados— que, a través de casos prácticos, comparten cómo han afrontado distintos desafíos en sus organizaciones mediante la integración de criterios ESG, así como los beneficios concretos que han obtenido tras su implementación.

Compromiso con la Agenda 2030

La guía, disponible para su descarga gratuita en la web de Mutualidad, refleja el compromiso de la entidad con los principios ESG y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU, en especial: ODS 4 (Educación de Calidad), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos).

Pasarela al RETA 1×1

Por otra parte, abogados miembros de Mutualidad y participantes en el Movimiento #J2 han presentado en los distintos Colegios de Abogados de España una solicitud dirigida a los decanos para que se posicionen por la Pasarela al RETA (autónomos) 1×1, tanto en cotizaciones como en tiempo cotizado en su mutualidad, tanto para activos como para pasivos, «dada la falta de claridad y contundencia de las distintas comunicaciones realizadas por el Consejo General de la Abogacía Española y de los Colegios de Abogados de toda España».

Además, el movimiento reclama también a los Colegios que pidan la dimisión de Enrique Sanz Ferández-Lomana, presidente de Mutualidad.