QBE ha sido reconocida por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) como entidad adherida al pacto digital para la protección de las personas, una iniciativa promovida dentro del marco de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Agencia, que tiene como objetivo promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones, compatibilizando el derecho fundamental a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad empresarial.

De este modo, QBE en España refuerza su compromiso con la protección de los datos personales de sus empleados, pero también de sus clientes o proveedores. Además, la compañía ya aprobó en diciembre de 2020 su protocolo para la prevención y detección del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo en el que ya se incorporan las recomendaciones de la AEPD para la prevención del acoso sexual digital en el ámbito laboral. 

“El objetivo de QBE es claro, promover un entorno laboral libre de acoso en todos los ámbitos, incluido el digital. Además, la protección de los datos personales de nuestros empleados, clientes, proveedores y terceros, con los que tratamos, es un aspecto esencial de nuestro negocio. La competitividad empresarial y la innovación de los modelos de negocio tiene que ir de la mano del respeto al derecho fundamental de protección de datos y a la ética. La integridad forma parte del ADN de QBE y de nuestras políticas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad”, explica Sonia Plaza, Compliance Manager de QBE España.

Por otra parte, QBE ha querido ir más allá difundiendo el compromiso entre todos sus empleados y, no solo eso, también los ha animado para que, a su vez, lo promuevan en su círculo social y familiar. Ya que entienden que concienciar sobre el valor de la privacidad y la importancia del tratamiento de los datos personales es esencial, tanto dentro del ámbito laboral como en la esfera privada de sus empleados. 

“En QBE queremos promover un entorno laboral libre de acoso, oponiéndonos frontalmente al uso y difusión de datos personales que supongan tratamientos ilícitos de datos que pudieran socavar el derecho a la privacidad de cualquiera de nosotros. Los principios de igualdad, dignidad, no discriminación y el derecho a la integridad física y moral son principios jurídicos universales que forman a su vez parte de nuestra cultura empresarial. La adhesión a este pacto ha supuesto asumir ciertos compromisos en materia de protección de datos y privacidad con los que nos sentimos muy cómodos en tanto que ya forman parte de nuestras políticas de Compliance”, añade Sonia Plaza.