La Editorial Intelligent Insurer ha reconocido a RGA re por algunas de sus iniciativas más destacadas en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Además, ha reconocido a sus empleados Gemma Costello, directora de Recursos Humanos de RGA UK, y Emmanuel Djengue, director de Innovación de RGAX EMEA, por sus esfuerzos individuales para fomentar la DEI dentro y fuera de la entidad.

En su último ‘Informe sobre D&I’, la publicación con sede en el Reino Unido, destaca 25 iniciativas de D&I del sector que, según dice, «sobresalen del resto» entre los numerosos esfuerzos de D&I lanzados en el sector en los últimos años. En las «25 mejores iniciativas de D&I» del informe, se reconoce a RGA re tanto por la serie de podcasts sobre DEI como por la iniciativa ‘Communities of Care’. Gemma y Emmanuel fueron nombrados en la lista del informe de los ’40 mejores campeones de D&I en Re/seguro’.

«Estoy muy orgullosa de los empleados de todo el mundo por fortalecer la inclusión en RGA re y por promover la diversidad en sus oficinas y comunidades», dice Larnise Boain, vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión de RGA re. «Michelle King, Gemma Costello, Emmanuel Djengue, Julie Rush y muchos otros deberían estar orgullosos de las contribuciones que han hecho».

Serie de podcasts sobre DEI

RGA re lanzó la serie de podcasts de DEI en 2021 para destacar temas importantes sobre DEI, mostrar el trabajo de DEI en curso en todo el mundo y ayudar a construir la cultura de inclusión de RGA re. Los nuevos episodios se publican mensualmente en la intranet de la compañía, centrándose en compartir las diversas voces de los empleados. Algunos episodios cuentan con oradores invitados de fuera de RGA re especializados en un área concreta de DEI. Los debates han tratado sobre la conexión con la comunidad de discapacitados, la celebración de la herencia hispanoamericana, la colaboración para llegar a las comunidades indígenas y el apoyo a la comunidad LGBTQ+ de RGA re.

Communities of Care

La iniciativa Communities of Care de RGA re fue lanzada en Estados Unidos, Canadá y América Latina como parte de la estrategia de apoyo a los empleados durante el Covid 19. El programa se diseñó para reunir a los empleados que se enfrentaban a retos similares durante la pandemia. Se centra en el apoyo a grupos específicos, como los cuidadores de familiares ancianos o enfermos; los empleados que viven solos; los padres con bebés, niños pequeños y preadolescentes; y los nuevos empleados contratados durante la pandemia. Cada una de las seis Communities of Care proporciona una plataforma para que los empleados compartan sus experiencias, se apoyen mutuamente y ofrezcan un lugar seguro para debatir cuestiones personales y lecciones aprendidas.