Sanitas y la asociación empresarial El Círculo Directivos de Alicante han firmado la renovación del convenio de colaboración con el objetivo de fomentar la salud y el bienestar entre los líderes empresariales y sus organizaciones en la provincia.

El acuerdo ha sido rubricado en la sede de El Círculo por Álvaro Bernabéu, director territorial de Sanitas de Alicante y Murcia, y Eva Toledo, presidenta de la asociación. Este convenio permitirá desarrollar conjuntamente iniciativas orientadas a la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y la mejora del entorno laboral, contribuyendo al desarrollo de una cultura empresarial más saludable y sostenible.

Entre las líneas de colaboración se contemplan la participación de Sanitas en jornadas informativas, programas de bienestar corporativo o acciones formativas en materia de salud física y mental, así como condiciones preferentes en servicios de Sanitas para los asociados de El Círculo.

Álvaro Bernabéu ha destacado que “este acuerdo refuerza el compromiso de Sanitas con la salud integral de las personas en el entorno laboral y supone un paso más en nuestro objetivo de acercar soluciones innovadoras y personalizadas a las empresas de la Comunidad Valenciana”.

Por su parte, Eva Toledo ha señalado que “la salud y el bienestar de nuestros directivos y sus equipos son una prioridad estratégica. Este convenio nos permite sumar fuerzas con un referente del sector salud como Sanitas para impulsar una visión más humana y responsable de la gestión empresarial”.

La importancia de contar con un departamento de IT interno

Por otra parte, desde Sanitas, señalan que la integración de un equipo de IT interno se está consolidando como una estrategia efectiva para optimizar y controlar los procesos digitales. Se trata de un enfoque que permite a las compañías gestionar sus planes sin depender de proveedores externos, generando una mejor alineación con los objetivos estratégicos y una mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios tecnológicos.

No obstante, este interés responde también a una tendencia en la que la infraestructura de IT y de telecomunicaciones es cada vez más relevante en las decisiones de localización y desarrollo de las empresas. De hecho, según la Digital Trust Survey (2021) de PwC, casi 4 de cada 10 de ellas (37%) están dando un mayor peso a la calidad de dicha infraestructura en su planificación estratégica y de localización geográfica.

“Este aspecto es clave para muchas organizaciones que buscan establecer sedes o centros de operaciones en zonas que garanticen acceso a tecnología avanzada y soporte inmediato. Además, estas condiciones son más fáciles de asegurar con un equipo de IT interno, ya que garantiza una respuesta rápida a incidencias y adapta cada situación a las necesidades específicas del negocio”, explica Oliver Crespo, director de Estrategia IT de Sanitas.

Sin embargo, el éxito de un departamento de IT interno reside en que perfiles dispares contribuyan de manera complementaria a la transformación digital de la organización:

• En primer lugar, el desarrollador de software es primordial, pues permite a la empresa adaptar las soluciones a sus necesidades particulares, generando así un control superior sobre la funcionalidad de sus plataformas.
• El administrador de sistemas, por su parte, se encarga de gestionar redes, servidores y equipos para que el flujo de trabajo sea continuo, con todos los sistemas protegidos y disponibles para los usuarios.
• Por otro lado, en un ámbito donde la ciberseguridad es clave, el ingeniero de ciberseguridad es trascendental para proteger los datos y sistemas contra posibles amenazas. Es el responsable de brindar tranquilidad en la gestión de la información, implementando protocolos de seguridad que prevengan ciberataques.
• Finalmente, el analista de datos aporta un valor añadido mediante la interpretación de información estratégica. Si es capaz de analizar y transformar los datos en conocimientos prácticos, las tomas de decisiones son más rigurosas.

“El principal reto que tenemos los responsables del departamento de IT es el de buscar y captar a los perfiles más top en este tipo de áreas. En Sanitas trabajamos para impulsar iniciativas que realmente sean llamativas y atractivas a fin de captar y retener ese talento. Por ejemplo, hoy contamos con más de 50 soluciones de inteligencia artificial implementadas en nuestros negocios aportando un claro valor a nuestros clientes y paciente: mejorar su experiencia y ser más eficientes en nuestras operaciones. Para ello, contamos con más de 180 personas en el área de IT, con perfiles muy diversos, pero absolutamente esenciales, que se complementan de manera precisa para lograr los objetivos con la máxima eficacia posible”, añade.

Por último, el equipo de IT de Sanitas señala los principales beneficios de contar con un equipo de IT interno:

• Capacitación y especialización del talento: facilita el desarrollo de habilidades específicas dentro de la empresa, reduciendo la rotación de personal y asegurando que toda la plantilla tenga un conocimiento profundo de los planes de la compañía.
• Colaboración directa con otros departamentos: al estar integrados en la empresa, las soluciones tecnológicas están alineadas con los objetivos de cada área, lo cual mejora la comunicación interna.
• Desarrollo de soluciones personalizadas: el diseño de herramientas adaptadas a las necesidades específicas del negocio es más sencillo al no existir intermediarios, potenciando así la eficiencia y la rapidez en la adaptación.
• Mejor gestión de activos y recursos: optimiza el uso de recursos eliminando activos redundantes, reduciendo costes de mantenimiento y aprovechando al máximo el ciclo de vida de los servidores.