Grupo Santalucía ha ganado el Premio Especial al Talento Femenino que concede cada año RRHH Digital. Un galardón que obtiene por su compromiso en la promoción y visibilización de la excelencia profesional de las mujeres y sus programas de impulso a la igualdad, la conexión, visibilidad y el liderazgo diverso.

Entre las iniciativas valoradas por los miembros del jurado, Santalucía ha sido distinguida por su iniciativa Women Up, diseñada para potenciar el talento femenino y que proporcionará a una veintena de personas formación clave para su desarrollo y crecimiento tanto profesional como personal, aumentando su visibilidad e impacto dentro de la organización.

Un programa en línea con otras acciones del Plan Estratégico implementado por este grupo empresarial, en concreto dentro del eje de diversidad de género, que fomenta la presencia de la mujer en foros relevantes en materia de género, acciones de sensibilización y formación, o la consecución de certificaciones como Best Women Talent Company o Top Diversity Company.

Para la directora de Cultura, Liderazgo y Diversidad del Grupo Santalucía, Almudena Domínguez, “este premio pone en valor la estrategia de diversidad que viene emprendiendo Santalucía, yendo un paso más allá del cumplimiento normativo, avanzando en la gestión del talento femenino, facilitando su acceso y potenciación sin barreras en todos los niveles de la organización. En Santalucía estamos comprometidos con el pleno desarrollo de nuestros empleados y entendemos que la igualdad de oportunidades no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para la sostenibilidad y el crecimiento de nuestra empresa”.

El Premio al Talento Femenino 2025 es, en este sentido, “un refrendo a nuestra firme convicción de que la mejor forma de avanzar en igualdad es a través de medidas que no solo cumplan con la legislación vigente, sino que también generen un cambio cultural dentro de la organización. Apostamos por la formación, la medición transparente del impacto de nuestras acciones y la generación de entornos flexibles e inclusivos que permitan a todas las personas desarrollar su potencial sin barreras», ha añadido su responsable corporativa de Diversidad.