Solunion ha elaborado su Guía de Lenguaje Inclusivo, un documento que incluye pautas para fomentar la diversidad, el respeto, la conciliación y la igualdad desde su forma de hablar y comunicar, tanto dentro como fuera de la empresa.

Esta guía, fruto de un trabajo interno colaborativo, recoge recomendaciones para el uso del lenguaje y las imágenes en la comunicación interna y externa en Solunion, así como acciones y comportamientos que ayuden a fomentar entre las personas que forman parte de la compañía el respeto hacia la diversidad y favorezcan la concienciación, la integración y la inclusión social y profesional.

“El lenguaje que utilizamos, tanto oral como escrito y visual, es la base para fomentar actitudes basadas en el respeto. Este documento refuerza nuestro compromiso con la diversidad y la conciliación, no solo en el entorno laboral, sino en todos los aspectos de la vida”, explica Ernesto Rodríguez, director corporativo de Personas, Sostenibilidad y Medios de Solunion. “Desde Solunion, asumimos nuestra responsabilidad tanto con nuestras personas, nuestros clientes y colaboradores, como con toda la sociedad, y apostamos por estimular e impulsar el cambio natural hacia un futuro próspero, respetuoso, justo e integrador”.

La compañía trabaja para impulsar el desarrollo de iniciativas que fomenten el respeto por la diversidad y la conciliación. Con este objetivo, Solunion definió su Plan de Igualdad, que  reafirma entre otros temas, su responsabilidad de asegurar y promover el respeto a la diversidad y a la igualdad de oportunidades dentro de la compañía. Asimismo, y de nuevo en línea con su compromiso con las personas, las empresas y la sociedad, la compañía también cuenta con un innovador Código Ético y de Conducta que define 12 compromisos Compliance, a través de los cuales se promueve un entorno de trabajo basado en la ética, la confianza, el respecto, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal.