La insurtech Vitaance, cuya solución combina una app de bienestar para los empleados junto con seguros de Vida, Salud y Accidentes, ha levantado una nueva ronda de financiación seed de 2,2 millones, tras los 3 millones de euros levantados hace un año para seguir apoyando su crecimiento en España y su expansión internacional.  Un hito con el que aspiran a consolidar su posición en el mercado español, a la par que desarrollan nuevas funcionalidades a su producto digital. En palabras de su cofundadora y CEO, Ana Zamora: “Queremos aumentar nuestro equipo de ventas y de desarrollo de producto, para llegar más rápido a más clientes. Estamos muy agradecidos por la confianza y apoyo de los inversores participantes en esta segunda ronda: K fund, Kindred, Extension Fund, Shilling, Astorya y Softbank, y los nuevos que se han sumado Hans(wo)men Group y Calm/Storm”, señala.

Junto a Ana, Christian Rochas, cofundador de Vitaance, comparte que el objetivo de la herramienta es inspirar a las personas a vivir más y mejor, convirtiéndonos en el beneficio para empleados más utilizado en España, y es que actualmente el 80% de los usuarios de Vitaance, utilizan la app todos los meses: “Es un beneficio que las empresas ofrecen a sus empleados para que colaboren más entre sí y estén más motivados, ya que les permite realizar retos por equipos, rankings y competiciones”, explica.

Además, la app incluye un seguro de Vida que les protege, y un sistema de donaciones a ONGs para fomentar el impacto positivo de las organizaciones.

Desde Vitaance, señalan que muchas startups y empresas del sector aún siguen con una mentalidad de crecimiento desmesurado en donde se levantan rondas de financiación enormes para crecer el equipo lo más rápido posible y así seguir acelerando. Sin embargo, la situación económica actual ha sacado a relucir los fallos de ese sistema, y en cuanto se ha resentido un poco el mercado, han empezado a llegar estas olas masivas de despidos. Vemos como empresas que estaban creciendo muy rápido se están viendo obligadas a despedir hasta al 40% de sus plantillas, lo cual tiene un coste muy elevado a nivel de capital humano y reputación. En Vitaance apostamos por un crecimiento sostenible, por ello hemos buscado una ronda más pequeña y contratamos con mucha cautela en base a los objetivos de negocio que nos marcamos.