Wefox pone en relieve la importancia de apostar por la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo y la necesidad de crear entornos más equitativos e inclusivos en el sector de los seguros. En su compromiso con la paridad, como grupo cuenta actualmente con un 44% de mujeres en su plantilla, con un 20,65% de mujeres en puestos tecnológicos y con aproximadamente un 17% de mujeres en puestos directivos.

Para alcanzar estos resultados, la tecnológica ha establecido una serie de objetivos y planes específicos, así como políticas de trabajo flexibles, y medidas centradas en la diversidad y la inclusión. Y, es que, se ha demostrado que la igualdad aporta múltiples beneficios, como una mayor innovación, mejores decisiones y un mejor rendimiento empresarial en general. En wefox, conscientes de ello, cuentan con un equipo diverso y talentoso formado por un 44% de mujeres frente a un 56% de hombres lo que refleja su creencia en la igualdad, el respeto mutuo y un claro acercamiento hacia la paridad.

Además, apuesta por el papel de la mujer en puestos tecnológicos, muestra de ello es que la insurtech duplica cada año el número de mujeres en este tipo de cargos – roles de ingeniería y técnicos-. De hecho, ha aumentado la contratación de mujeres con perfiles STEM pasando de contar con 9 ingenieras (8,6%) en 2021 a 33 (20,65%) en 2023. También ha conseguido posicionarse por encima de los estándares europeos en cuanto a igualdad y diversidad en altos cargos directivos y ha mejorado su capacidad de retención del talento femenino llegando al 0% de bajas no deseadas en el último año.

En palabras de Sergi Baños, Chief Technology Officer de Wefox: «Trabajamos para asegurar que nuestras políticas y prácticas sean inclusivas y equitativas, y que se fomente un ambiente de trabajo respetuoso y de igualdad de oportunidades para todos. Creemos que esto no solo es lo correcto, sino que también es fundamental para atraer y retener a los mejores talentos, y ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. Actualmente, contamos con un 39% de mujeres en nuestra organización de producto y un 19% en la de ingeniería, y apostamos por programas diseñados para mujeres como nuestro programa de mentoring, que concluyó este año como un gran éxito, para incorporar mujeres sin formación en una organización de ingeniería y así poder enseñarles todo lo que está en nuestra mano».

Wefox concluye que la entidad seguirá «trabajando para continuar fomentando un ambiente laboral equitativo y respetuoso para todos. La insurtech busca crear una sociedad más justa y diversa, y cree que la tecnología y la innovación pueden desempeñar un papel importante en este proceso».