En el marco del Dive In Festival, Willis Towers Watson ha organizado un debate virtual sobre el impacto del Covid-19 desde el punto de vista generacional. En el evento han participado como ponentes Ana Matarranz, directora general de Willis Towers Watson; Catalina Hoffmann, presidenta y CEO en Grupo Vitalia y Hoffmann World, y Emmanuel Djengue, Insurance Innovation Director de RGA, con Clara Otero, I&D Leader de Willis Towers Watson, como moderadora.

Ana Matarranz señala que hoy en las empresas conviven cuatro generaciones, lo que a veces puede generar entornos complicados. Considera que actualmente es necesario eliminar todos los estigmas relacionados con la edad: «no debemos valora los años, sino lo que cada persona puede aportar en el futuro y su capacidad para adaptarse, aprender e, incluso desaprender cosas para aprender otras nuevas».

Por su parte, Emmanuel Djengue, apunta que el sector asegurador tiene una importante labor para atraer talento joven. Y es un trabajo que el sector debe realizar conjuntamente. A su juicio el seguro debe mejorar su imagen de forma que resulte más atractivo, una tarea en la que se puede involucrar a los propios empleados para que acerque la importancia del seguro a sus familiares y conocidos las particularidades. Cree que el mundo asegurador debe salir al exterior y empezar a mostrarse más orgulloso de su labor, que tiene un gran impacto en la sociedad. Actividades en las universidades y formación gratuita para jóvenes en paro son algunas de sus propuestas para avanzar en esa dirección.

Coincidiendo con Ana Matarranz, Catalina Hoffman insiste en que lo importante de las personas son sus conocimientos, lo que son capaces de aportar y las ganas que tengan de aprender y en eso la edad no es determinante; no hay más que ver «la cantidad de gente, de todas las edades, que se está reinventando como consecuencia de la crisis del Covid-19″.

Matarranz cree que requisitos como tener experiencia de 5 o 10 años en un trabajo deberían suprimirse de las ofertas laborales. Además, apunta que el mercado está cambiando mucho: «cada vez se va a trabajar más por cuenta propia, por proyectos; se tenderá a poner el foco en la valía de los profesionales y estos trabajará para varias empresas. De ahí que los criterios de retribución tengan que evolucionar hacia una remuneración basada en objetivos».