La Fundación Aon España, en colaboración con la Fundación Randstad y la Fundación A la Par, ha puesto en marcha el segundo Speed Job Dating, una iniciativa para impulsar el talento con discapacidad y facilitar su integración laboral en puestos adaptados a su perfil profesional. 

A través de entrevistas rápidas con diez empresas, los nueve candidatos, graduados del Programa Campvs de la Fundación A la Par, han realizado entre dos y tres entrevistas con diez empresas de los sectores de Comercio, Administración y Hostelería, en las que pudieron demostrar su talento.

El Programa Campvs, impulsado desde sus inicios por la Fundación Aon gracias a una aportación económica y de voluntarios que actúan de mentores de los alumnos y dan Masterclasses, busca desarrollar las competencias personales, sociales y profesionales de jóvenes con discapacidad intelectual que acceden a esta formación superior, ayudándoles también a llevar a cabo prácticas en empresas.

El II Speed Job Dating, que ha tenido lugar de manera telemática, se enmarca en el Programa Abriendo Puertas, un proyecto colaborativo de la Fundación Aon, la Fundación Randstad y la Fundación A la Par, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con otras capacidades.

“Ahora, y más que nunca, tenemos que aunar los esfuerzos para no dejar que la crisis del Covid-19 cierre las puertas a jóvenes con otras capacidades, dándoles una oportunidad para que entren en el mercado laboral y demuestren su gran valía. Confío en que este segundo Speed Job Dating traiga consigo muchas contrataciones y oportunidades de empleo para los graduados de Campvs”, ha comentado Pedro Tomey, director general de la Fundación Aon.