Allianz ha organizado, un año más, diferentes actividades para conmemorar el Día de la Mujer. La concienciación, el diálogo y la reflexión han sido los pilares en torno a los cuales han girado las diferentes acciones impulsadas por la compañía, para visibilizar el rol de la mujer en la sociedad y alcanzar la igualdad de oportunidades.

Durante toda la semana, los colaboradores han participado en acciones encaminadas a la concienciación y el bienestar de las mujeres en la empresa. Así, cinco mujeres integrantes de algunos de los programas de crecimiento en Allianz, protagonizaron una mesa de debate en la que disertaron sobre su trayectoria profesional, los obstáculos a afrontar, las oportunidades de crecimiento en la compañía y las acciones a desarrollar para seguir mejorando.

Como en anteriores ediciones, las iniciativas se presentan con diferentes formatos y focos. Así, por ejemplo, de la mano de Paula Sánchez, psicóloga especialista en género, los empleados/as pudieron reflexionar sobre los sesgos propios y ajenos y cómo éstos pueden llegar a resultar limitantes y condicionar nuestra forma de relacionarnos. La corresponsabilidad real en los hogares centró otro de los encuentros a los que, de la mano del psicólogo Alberto Soler, tuvieron la oportunidad de asistir los colaboradores de Allianz. Todo ello, junto a sesiones específicamente dedicadas a cuidar la salud mental y física de las mujeres que forman parte del equipo de la compañía.

Por otra parte, las sedes de Allianz en Madrid y Barcelona servirán de marco, durante el mes de marzo, a una exposición que rinde homenaje a las “pioneras” de la compañía, aquellas mujeres que sin apenas referentes en el entorno stem o el ámbito empresarial consiguieron hacerse un hueco en puestos de liderazgo en la compañía. Todas ellas continúan siendo una fuente de inspiración y orgullo para aquellos que hoy han tomado su relevo.

Más mujeres que hombres en Allianz

Allianz Seguros ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Prueba de la apuesta de Allianz por la promoción del talento femenino es que en la actualidad su equipo está ya formado por más mujeres (53%) que hombres. Además, el número de mujeres directivas se sitúa ya en el 41%.